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Social Networking Event

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RCGNZ Boston

 
June 2, 2025
 
Boston (Massachusetts)
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Webinar Details

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RCGNZ Boston

Joignez-vous à nous pour les visites RCGNZ d'Awardco et découvrez comment les récompenses et la reconnaissance des employés renforcent la culture, incitent à la performance et favorisent les stratégies d'engagement modernes. Venez réseauter avec d'autres responsables locaux des RH et apprenez des experts de l'industrie comment vous pouvez maximiser les efforts de votre organisation pour avoir un impact sur l'expérience des employés.

Déjeuner et discussion sur le leadership éclairé

  • Lieu : Ocean Prime | 140 Seaport Boulevard, Boston, MA 02210
  • Heure : de 12 h à 14 h 30

Jeu Red Sox contre Angels - Suite Exclusive

  • Lieu : Fenway Park | 4, rue Jersey, Boston, MA 02215
  • Heure : Premier pitch à 19 h 10, ouverture des portes du stade à 17 h 40
Jun
2
 
Time
12 H - 22 H
 
Location

Boston (Massachusetts),

Parc Fenway

No items found.
Event Details

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RCGNZ Boston

Joignez-vous à nous pour les visites RCGNZ d'Awardco et découvrez comment les récompenses et la reconnaissance des employés renforcent la culture, incitent à la performance et favorisent les stratégies d'engagement modernes. Venez réseauter avec d'autres responsables locaux des RH et apprenez des experts de l'industrie comment vous pouvez maximiser les efforts de votre organisation pour avoir un impact sur l'expérience des employés.

Déjeuner et discussion sur le leadership éclairé

  • Lieu : Ocean Prime | 140 Seaport Boulevard, Boston, MA 02210
  • Heure : de 12 h à 14 h 30

Jeu Red Sox contre Angels - Suite Exclusive

  • Lieu : Fenway Park | 4, rue Jersey, Boston, MA 02215
  • Heure : Premier pitch à 19 h 10, ouverture des portes du stade à 17 h 40
 
Date
June 2, 2025
 
Time
10:00 am
 
Venue
Parc Fenway
 
Location
Boston (Massachusetts)

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Favoriser l'engagement, la rétention, l'inclusion et le bien-être grâce à la reconnaissance

Le changement n'est jamais facile, mais avec le bon cadre, c'est beaucoup plus efficace. Au cours de cette séance pratique, nous explorerons comment appliquer le modèle de changement Beckhard-Harris aux stratégies de reconnaissance tout au long du parcours des employés. De l'intégration à la retraite, nous traiterons des moyens pratiques pour évaluer ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas et comment aller de l'avant avec un but précis.

Un sourcil va ici

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Message de simplicité, gain de temps, adoption accrue

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