Sarah Edwards est rédactrice collaboratrice chez Awardco, où elle crée du contenu pertinent et axé sur la recherche concernant la reconnaissance et les récompenses des employés, l'engagement et la rétention, la culture d'entreprise et les technologies RH. Ses travaux explorent les stratégies et les outils qui aident les leaders en ressources humaines à bâtir de meilleures expériences employé, à souligner le travail exceptionnel et à maintenir l'engagement de leurs équipes. Sarah est une propriétaire de petite entreprise expérimentée et détient un baccalauréat en communication (Speech) du Emerson College.

Ruth est une rédactrice de contenu numérique chevronnée spécialisée dans l'expérience employé, en plus d'être auteure de romans policiers. Elle a à cœur de rendre les milieux de travail plus humains, où les employés sont écoutés, appréciés et récompensés.

Une fois son ordinateur fermé, Ruth ne trouve rien de mieux que de visiter des musées médicaux obscurs et de passer du temps avec ses poules.

Amanda Wowk est une rédactrice pigiste et narratrice de données établie à New York. Elle compte plus de 10 ans d'expérience dans la rédaction d'articles d'opinion fondés sur la recherche pour divers clients dans les secteurs de la technologie, du voyage, de l'expérience employé et de la santé mentale.

Katie a passé 17 ans chez J.P. Morgan, où elle a dirigé des initiatives en ventes, en finance et en expérience employé, et a codirigé le déploiement d’Awardco auprès de plus de 290 000 employés, augmentant ainsi la satisfaction à l’égard de la reconnaissance de 17 points de pourcentage. Elle est reconnue pour sa capacité à harmoniser la stratégie de programme avec les besoins de l’entreprise grâce à une conception réfléchie et à une gestion du changement efficace.

Leader en ressources humaines stratégique et axée sur les données comptant plus de 15 ans d'expérience, Kelly a dirigé des transformations RH mondiales dans les secteurs de la fabrication, du commerce de détail et d'autres environnements complexes à main-d'œuvre mobile. Elle a su bâtir et faire évoluer les fonctions liées aux talents, à la rémunération globale et à l'expérience employé, tout en arrimant la stratégie de gestion du personnel à des résultats d'affaires mesurables. Elle met cette perspective pratique au service des clients d'Awardco, les aidant à concevoir et à déployer des stratégies de reconnaissance qui stimulent l'engagement, la rétention et la performance, tant pour le personnel de bureau que pour les équipes de première ligne.

ShaNae McCleskey est directrice des services de comptes techniques chez Awardco, où elle dirige des équipes vouées à offrir un soutien exceptionnel aux plus grands clients d'Awardco à l'échelle mondiale. Passionnée par la synergie entre les initiatives axées sur l'humain et la technologie, ShaNae excelle dans la création de solutions durables et significatives pour les entreprises cherchant à améliorer la satisfaction de leurs employés grâce à la technologie. Elle participe activement aux groupes de ressources pour les employés (GRE) « Femmes » et « Fierté » d'Awardco, et est une fière membre du centre d'excellence de l'entreprise. En dehors du travail, ShaNae aime le jardinage, les projets de bricolage à la maison, gâter ses nièces et neveux, et regarder des documentaires avec ses trois vieux chiens.

Nick Frazier occupe le poste de directeur principal du succès client et des opérations pour Awardco EMEA, apportant au Centre d'excellence des années d'expertise opérationnelle et de leadership mondial. Fort d'une expérience en gestion des ressources humaines, en analyse de données et d'un parcours de plus de sept ans chez Awardco, Nick a joué un rôle clé dans l'expansion des opérations à l'échelle internationale.

Sa supervision stratégique et sa vision transversale des opérations de succès client permettent au Centre d'excellence de mettre en place des processus évolutifs et durables qui répondent aux besoins changeants d'une clientèle mondiale.

Experte reconnue en mise en œuvre et en optimisation de programmes, Laura Shanley a dirigé des initiatives Awardco du côté client et conseille désormais plusieurs organisations dans le cadre de lancements complexes. Forte de son expérience chez Okta, DocuSign et Qualcomm, Laura possède une connaissance inégalée des nuances liées aux fournisseurs de R&R et à la conception de plateformes. Sa capacité à bâtir des programmes évolutifs et efficaces dans des délais serrés fait d'elle une partenaire essentielle à la réussite des clients au sein du COE.

Christi Gilhoi est membre du Centre d'excellence d'Awardco et une cadre chevronnée en expérience employé, passionnée par la création de cultures axées sur l'humain, ancrées dans la stratégie, les données et l'empathie. Forte de plus d'une décennie de leadership au sein d'organisations comme Qualcomm, Okta et Cisco, Christi a conçu des programmes mondiaux d'expérience employé qui stimulent l'engagement, favorisent le sentiment d'appartenance et produisent des résultats concrets. Son travail a permis d'accroître les scores d'engagement à deux chiffres, de lancer des programmes de reconnaissance mondiaux et d'élaborer des guides culturels alignés à la fois sur les objectifs d'affaires et les besoins humains.

Voix respectée dans le domaine des RH, Christi apporte une expertise approfondie en matière de reconnaissance, de culture et d'alignement de marque, ainsi qu'une capacité éprouvée à transformer la stratégie en actions concrètes. Qu'il s'agisse de diriger des initiatives internationales à l'UC San Diego ou de transformer la reconnaissance à grande échelle pour plus de 100 000 employés, sa perspective intersectorielle et son approche axée sur l'humain continuent de stimuler l'innovation dans le milieu de travail actuel. Le leadership réfléchi de Christi et sa capacité à bâtir des expériences employé équitables et évolutives font d'elle une conseillère, une conférencière et un agent de changement recherchés.

Sarah Marrs est un membre clé de l'équipe du Centre d'excellence d'Awardco, un groupe d'experts-conseils qui accompagne certaines des plus grandes organisations mondiales dans la gestion et l'évolution de leurs programmes de reconnaissance et de récompenses. Dans le cadre de ses fonctions, Sarah conçoit et mène des recherches sur l'impact de la reconnaissance sur le comportement des employés et les résultats organisationnels qui en découlent. Elle termine actuellement sa thèse de doctorat en ressources humaines fondées sur des preuves à l'Université Birkbeck de Londres.

En tant que psychologue organisationnelle, Sarah maîtrise les principes de la motivation au travail. En tant que chef d'entreprise, elle comprend les défis liés à la mise en pratique de ces principes. Son travail vise à combler cet écart grâce à des solutions bien conçues qui trouvent un équilibre entre rigueur scientifique et pragmatisme.

Sarah possède plus de 15 ans d'expérience en recherche organisationnelle. Avant de se joindre à Qualtrics en 2015, elle a occupé des postes liés aux perspectives des employés chez Tesco, Hay Group et Kenexa. Sarah est membre de la British Psychological Society et détient une maîtrise en comportement organisationnel et du travail de la Dublin City University.

Diplômé de BYU-Idaho en marketing des affaires avec une spécialisation en design graphique et Web, Dillon allie créativité et sens stratégique. Ayant grandi à St. Paul, au Minnesota, entouré de six frères, il a développé une éthique de travail rigoureuse et une passion pour le rapprochement entre les affaires et le design. Il s'engage à proposer des solutions novatrices, combinant son aisance relationnelle et ses talents artistiques pour élaborer des stratégies de produits percutantes.

Chantale Callingham est vice-présidente de la réussite des clients chez Awardco et possède plus de 12 ans d'expérience en leadership dans le domaine de la technologie des RH. Avant de se joindre à Awardco, elle a passé cinq ans chez O.C. Tanner, où elle a joué un rôle central dans l'élaboration de leur stratégie de réussite client et dans l'amélioration de la satisfaction et de la rétention des clients. Chantale met l'accent sur l'amélioration de la fidélisation de la clientèle et la promotion d'initiatives de croissance stratégique. Elle est titulaire d'un MBA de l'Australian Institute of Business et se passionne pour donner la priorité aux clients et stimuler la croissance des entreprises grâce à un service et un soutien exceptionnels.

Amoureuse de la course à pied, de la pâtisserie et de la pratique du yoga, Savannah est une extravertie qui aime faire en sorte que chaque moment compte à travers des événements et des expériences. Elle étudie la conception et la gestion de l'expérience pour son baccalauréat et s'efforce de mettre les gens au centre de tout ce qu'elle fait au travail et à la maison.

Allyson aime le plein air, voyager à travers le monde, prendre des photos de films, regarder des films, faire de la plongée sous-marine et tout ce qui est aventureux. Elle travaille actuellement à l'obtention d'un diplôme en marketing numérique.

Steve est le cofondateur et chef de la direction d'Awardco. Depuis 2011, Steve a travaillé dur pour réinventer la façon dont nous utilisons la technologie pour récompenser et reconnaître les employés, et il est passionné par le changement dans la main-d'œuvre moderne.

Amateur passionné de livres de fantaisie, fier pouffles et fervent partisan de l'évasion, Jeff aime la bonne narration. Il s'en fie à cela tant pour son travail professionnel que pour son passe-temps d'écriture (ne posez pas de questions sur les 10 idées novatrices qui collectent de la poussière virtuelle sur son ordinateur).

Nerd des super-héros. Lecteur de livres. Passionné de donJons et de Dragons. Gryffindor. Bronson a obtenu des diplômes en psychologie et en marketing, et il est passionné par l'expérience de travail des temps modernes et par la façon de l'améliorer.