Le quatrième trimestre est plein de jours fériés : Halloween, Thanksgiving, Noël, Nouvel An, Diwali, Yuletide, Giving Tuesday, Hanoukka, Dia de los Muertos — c'est suffisant pour faire vibrer la tête de n'importe quel professionnel des RH ! Avec autant d'options de célébration, comment planifiez-vous les bonnes célébrations pour votre peuple ?

Nous avons une solution simple.

De nombreux clients d'Awardco ont connu un grand succès en créant leur propre célébration des Fêtes du quatrième trimestre centrée sur la gratitude. Pensez-y comme un journée de reconnaissance des employés célébration, mais à l'automne plutôt qu'au printemps. Ces programmes diffusent des sentiments d'appréciation et de joie festive, et ils permettent aux organisations de personnaliser les prix, les cadeaux et les activités en fonction de leur peuple et de leur culture.

Cliquez sur le bouton ci-dessus pour télécharger les ressources que vous pouvez utiliser pour votre propre programme, notamment :

• Graphique de courriel
• Graphique télévisé
• Poste social

Qu'est-ce qu'un programme d'appréciation des employés ?

Un Semaine de la gratitude des employés est un programme de reconnaissance qui met l'accent sur la gratitude et l'appréciation. Le programme peut comprendre différentes activités, incitatifs, causes caritatives ou jeux pour répandre la fête et le sentiment de bonne volonté.

Le but d'un programme d'appréciation des employés est d'aider les employés à se sentir reconnus et valorisés — et cela peut se faire de différentes façons. En fait, les clients d'Awardco l'ont fait au moyen de divers programmes personnalisés. La clé est de planifier des activités, des cadeaux, des récompenses et des occasions de reconnaissance qui correspondent à votre culture et à votre personnel.

Pour vous aider à commencer à planifier votre propre...

Quand planifier une Semaine de la gratitude des employés

Parce qu'une célébration d'appréciation des employés n'est pas liée à un jour férié en particulier, vous pouvez la planifier au moment qui convient le mieux à l'entreprise ! Pour l'adapter à la période des Fêtes, voici quelques idées :

• Le Mois national de la gratitude est novembre, donc n'importe quel moment au cours de ce mois est une excellente idée.
• La Journée mondiale de la gratitude est le 21 septembre de chaque année — c'est un moment idéal pour la main-d'œuvre mondiale.
• D'ici la fin de l'année, une semaine d'appréciation des employés aura lieu au début de décembre.

Exemples de célébration de gratitude d'un employé

Planifier un programme de reconnaissance d'une semaine peut sembler intimidant, mais nous avons quelques exemples pour vous inspirer.

Semaine des esprits

• Lundi. Journée Swag, où tous les employés sont encouragés à porter un bracelet. S'ils le font, ils sont inscrits à un tirage au sort pour gagner des prix.
• Mardi. Cook day off, où les employés s'affrontent dans une sorte de cuisinier (pensez au chili, à la soupe, à la salsa, etc.), puis tout le monde peut profiter de la nourriture et voter pour son favori.
• Mercredi. Passe une journée où les employés peuvent utiliser des stylos, du papier, des autocollants, etc. fournis par l'entreprise pour écrire des notes de remerciement à leurs collègues ou à leurs proches.
• Jeudi. Journée d'activités, où l'entreprise organise différentes activités autour du bureau (ou virtuellement pour les employés de la FMH), avec des prix.
• vendredi. Journée du cinéma, où l'entreprise loue une salle de cinéma et permet aux employés d'amener leur famille pour un spectacle.

Semaine du mieux-être

• Lundi. Journée de méditation, où quelqu'un dirige ceux qui sont intéressés par une séance de méditation pendant le déjeuner.
• Mardi. Défi des étapes, où les employés suivent leurs pas et sont récompensés pour avoir atteint leurs objectifs.
• Mercredi. Journée du mieux-être financier, où l'entreprise fait venir des conseillers financiers pour animer des ateliers et donner des conseils personnalisés aux employés.
• Jeudi. Journée de massage, où l'entreprise engage un massothérapeute pour offrir des massages aux employés qui s'inscrivent.
• vendredi. Offrez une journée en retour avec une journée de PTO gratuite pour tout le monde !

Semaine de la Redonner

• Lundi. Journée de service, où les employés peuvent faire du bénévolat une partie de leur journée de travail dans le cadre d'un projet de service parrainé par l'entreprise.
• Mardi. Journée des dons, où les employés ont la possibilité de donner une petite partie de leur chèque de paie (ou des points sur la plateforme Awardco) à certains organismes de bienfaisance.
• Mercredi. Service à l'heure du déjeuner, où les employés peuvent utiliser leur heure de déjeuner pour participer à un projet de service au bureau, comme la construction de vélos pour enfants ou l'attachage de couvertures.
• Jeudi. Journée de gratitude, qui permet aux employés d'écrire des cartes de remerciement aux personnes les plus importantes de leur vie.
• vendredi. Faire un jour de vœu, où les employés peuvent faire un don à la Fondation Fais-a-Vœu

Semaine du perfectionnement professionnel

• Lundi. Journée d'observation au travail, où les employés peuvent observer d'autres équipes pour en apprendre davantage sur les compétences ou les responsabilités qui les intéressent.
• Mardi. Journée de partage des compétences, où les employés peuvent partager leurs intérêts et leurs passe-temps entre eux.
• Mercredi. Journée d'ateliers, au cours de laquelle l'entreprise fait venir divers professionnels pour animer des ateliers auxquels les employés peuvent s'inscrire.
• Jeudi. Journée de motivation, où l'entreprise amène un conférencier motivateur et où les employés sont incités à y assister.
• vendredi. Journée de planification future, au cours de laquelle les gestionnaires s'entretiennent avec leurs employés pour créer un plan de perfectionnement professionnel.

Les programmes de gratitude visent à donner aux employeurs l'occasion de montrer leur gratitude à leurs employés. Alors mélangez et associez ces idées, créez certaines de vos propres idées, incluez des cadeaux de remerciement pour les employés et planifiez une semaine que les employés adoreront.

Un exemple concret d'une Semaine de la gratitude des employés

Un client d'Awardco, New American Funding (NAF), a dirigé un programme appelé Season of Gratitude, qui visait fortement à encourager une véritable reconnaissance des employés. Ce programme a fait un excellent travail en diffusant des sentiments d'appréciation aux employés et en renforçant la culture. Et ce qu'il y a de mieux, c'est qu'ils ont créé ce programme avec un budget minimal.

Voici comment leur programme a fonctionné :

Pour chacune des trois semaines de novembre précédant l'Action de grâce, NAF a créé des programmes de reconnaissance spéciaux pour que ses employés participent aux activités suivantes :

• Semaine 1 : Reconnaître un héros méconnu au travail
• Semaine 2 : Reconnaissez votre bestie au travail
• Semaine 3 : Reconnaître un leader inspirant

Chaque fois qu'un employé reconnaissait quelqu'un d'autre, le donneur et le receveur étaient inscrits à un tirage au sort pour 15 points (15$), ce qui incitait à participer sans budget important. Pour les employés qui ont participé à chacun des trois programmes, ils ont été inscrits à un tirage au sort pour 100 points !

Avec un budget de quelques centaines de dollars seulement, NAF a vu plus de 400 reconnaissances passer par sa plateforme Awardco en 15 jours. Ce programme d'appréciation des employés a donné le coup d'envoi à leur culture de reconnaissance et d'appréciation.

Créer un programme de gratitude pour les employés dès aujourd'hui

Les experts en reconnaissance d'Awardco peuvent vous aider à planifier, concevoir et mettre en œuvre un programme de reconnaissance personnalisé pour la période des Fêtes. Vous profiterez de capacités complètes de personnalisation et d'image de marque pour créer un programme qui correspond également à votre culture et à votre budget !

Téléchargez notre trousse de célébration en cliquant sur le bouton ci-dessus, ou obtenez des conseils individuels en demander une démo ici.