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Dîner avec Awardco à Canary Wharf
Joignez-vous à nous pour explorer le sujet « L'élan culturel : Évoluer pour mobiliser et retenir les talents ». Cette séance perspicace explore comment faire évoluer de manière proactive la culture de votre entreprise pour rester pertinente et améliorer la rétention. Nous partagerons des stratégies pratiques pour améliorer l'expérience des employés et stimuler l'engagement, tout en tirant parti d'initiatives culturelles pour réduire le roulement du personnel et favoriser la loyauté à long terme.
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Dîner avec Awardco à Canary Wharf
Joignez-vous à nous pour explorer le sujet « L'élan culturel : Évoluer pour mobiliser et retenir les talents ». Cette séance perspicace explore comment faire évoluer de manière proactive la culture de votre entreprise pour rester pertinente et améliorer la rétention. Nous partagerons des stratégies pratiques pour améliorer l'expérience des employés et stimuler l'engagement, tout en tirant parti d'initiatives culturelles pour réduire le roulement du personnel et favoriser la loyauté à long terme.

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Moderated by Hebba Youssef (CPO of Workweek and host of the I Hate It Here podcast), this conversation with Gabriella Serrato (Okta) and Amy Butler (Awardco) will highlight fresh approaches to recognition. From scaling global programs to building peer-to-peer culture and creating unique rewards, this session explores what it takes to innovate recognition strategies that truly resonate.
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What makes a recognition strategy truly successful? Leaders from Life Connection of Ohio, Greenfield Global, and Zelis share the innovative approaches they’ve taken to embed recognition into culture and drive results across their organizations.
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Employees don’t just want a paycheck—they want to belong. Smiley Poswolsky explores how organizations can foster culture, connection, and community in an age of uncertainty and overwhelming input. Get a roadmap for creating belonging at scale, driving team engagement, and building resilient cultures that thrive in the future of work.
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