Webinar Details
Dîner avec Awardco à Canary Wharf
Joignez-vous à nous pour explorer le sujet « L'élan culturel : Évoluer pour mobiliser et retenir les talents ». Cette séance perspicace explore comment faire évoluer de manière proactive la culture de votre entreprise pour rester pertinente et améliorer la rétention. Nous partagerons des stratégies pratiques pour améliorer l'expérience des employés et stimuler l'engagement, tout en tirant parti d'initiatives culturelles pour réduire le roulement du personnel et favoriser la loyauté à long terme.
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Dîner avec Awardco à Canary Wharf
Joignez-vous à nous pour explorer le sujet « L'élan culturel : Évoluer pour mobiliser et retenir les talents ». Cette séance perspicace explore comment faire évoluer de manière proactive la culture de votre entreprise pour rester pertinente et améliorer la rétention. Nous partagerons des stratégies pratiques pour améliorer l'expérience des employés et stimuler l'engagement, tout en tirant parti d'initiatives culturelles pour réduire le roulement du personnel et favoriser la loyauté à long terme.

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Alison Levine, team captain of the first American Women’s Everest Expedition, brings her incredible story of adventure, grit, and resilience to the Summit stage. Drawing from her experiences climbing the world’s tallest peaks and skiing both the north and south poles, Alison shares how to lead with courage, adapt under pressure, and inspire teams to perform at their best—even in the most extreme environments.
RCGNZ
Moderated by Hebba Youssef (CPO of Workweek and host of the I Hate It Here podcast), this conversation with Gabriella Serrato (Okta) and Amy Butler (Awardco) will highlight fresh approaches to recognition. From scaling global programs to building peer-to-peer culture and creating unique rewards, this session explores what it takes to innovate recognition strategies that truly resonate.
RCGNZ
What makes a recognition strategy truly successful? Leaders from Life Connection of Ohio, Greenfield Global, and Zelis share the innovative approaches they’ve taken to embed recognition into culture and drive results across their organizations.
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Simplicity message, time savings, increase adoption


