Webinaire : Comment les leaders favorisent un engagement authentique des employés

Dans cette séance, Amy Butler, vice-présidente des opérations liées au personnel chez Awardco, explique comment une reconnaissance des employés significative peut transformer l’engagement, la culture et la performance de l’entreprise. S’appuyant sur son expérience de gestion, Amy explique pourquoi la reconnaissance est plus efficace lorsqu’elle est authentique, opportune et intégrée au quotidien, plutôt que traitée comme un sondage annuel ou un substitut à la rémunération.

Points clés

• La reconnaissance doit être authentique et en temps réel : Les employés veulent se sentir vus et entendus; la reconnaissance a plus d’impact lorsqu’elle est opportune et significative.
• L’écoute doit mener à l’action : Les stratégies d’engagement échouent lorsque les organisations recueillent des commentaires sans agir; boucler la boucle de rétroaction renforce la confiance.
• La reconnaissance façonne les comportements et la culture : Lorsqu’elle est alignée sur les objectifs de l’entreprise, la reconnaissance renforce les comportements qui améliorent la performance et l’engagement.
• L’expérience employé exige une intégration : Combiner reconnaissance, données d’engagement et rétroaction aide les leaders à transformer les idées en résultats commerciaux mesurables.