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SHRM 2025

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SHRM 2025
Le Conférence annuelle et Expo 2025 de la SHRM aura lieu à partir de 29 juin au 2 juillet 2025, à la Centre des congrès de San Diego à San Diego, en Californie. Cette conférence est l'un des plus importants rassemblements de professionnels des RH, offrant plus de 375 séances sur des sujets tels que les progrès de l'IA, les réglementations émergentes et les pratiques exemplaires en matière de RH. Il offre aux professionnels des RH, aux dirigeants organisationnels et aux experts de l'industrie de précieuses occasions d'améliorer leurs connaissances et leurs compétences. Les participants auront accès à un large éventail de séances éducatives, à l'Expo SHRM, à des occasions de réseautage et plus encore. L'événement offre des laissez-passer en personne et des laissez-passer virtuels, ce qui permet une certaine flexibilité dans la participation. Pour plus d'informations et pour vous inscrire, visitez la page officielle de la Conférence annuelle et de l'Expo 2025 de la SHRM.
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SHRM 2025
Le Conférence annuelle et Expo 2025 de la SHRM aura lieu à partir de 29 juin au 2 juillet 2025, à la Centre des congrès de San Diego à San Diego, en Californie. Cette conférence est l'un des plus importants rassemblements de professionnels des RH, offrant plus de 375 séances sur des sujets tels que les progrès de l'IA, les réglementations émergentes et les pratiques exemplaires en matière de RH. Il offre aux professionnels des RH, aux dirigeants organisationnels et aux experts de l'industrie de précieuses occasions d'améliorer leurs connaissances et leurs compétences. Les participants auront accès à un large éventail de séances éducatives, à l'Expo SHRM, à des occasions de réseautage et plus encore. L'événement offre des laissez-passer en personne et des laissez-passer virtuels, ce qui permet une certaine flexibilité dans la participation. Pour plus d'informations et pour vous inscrire, visitez la page officielle de la Conférence annuelle et de l'Expo 2025 de la SHRM.

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Le changement n'est jamais facile, mais avec le bon cadre, c'est beaucoup plus efficace. Au cours de cette séance pratique, nous explorerons comment appliquer le modèle de changement Beckhard-Harris aux stratégies de reconnaissance tout au long du parcours des employés. De l'intégration à la retraite, nous traiterons des moyens pratiques pour évaluer ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas et comment aller de l'avant avec un but précis.
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