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Atteindre chaque employé : stratégies de reconnaissance pour une main-d'œuvre complexe

Hertz, JPMorganChase et Awardco expliquent comment ils conçoivent des programmes de reconnaissance qui favorisent les liens, accroissent la visibilité et génèrent des résultats dans toute l'entreprise.

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La main-d'œuvre d'aujourd'hui est plus complexe et plus dispersée que jamais; les stratégies de reconnaissance doivent donc s'adapter aux différents rôles, environnements et groupes d'employés.

Lors de cet atelier de la conférence annuelle de la SHRM, des dirigeants de Hertz, de JPMorganChase et d'Awardco expliqueront comment ils conçoivent des programmes de reconnaissance qui favorisent les liens, accroissent la visibilité et génèrent des résultats dans toute l'entreprise.

Les participants repartiront avec des idées concrètes pour rendre la reconnaissance plus pertinente, évolutive et efficace dans le milieu de travail actuel, et ce, pour chaque employé.

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