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Série de sommets WorldatWork : Columbus

Détails du webinaire
Série de sommets WorldatWork : Columbus
Joignez-vous à nous pour la série de sommets WorldatWork à Columbus, un événement exclusif de deux jours conçu pour offrir des solutions novatrices à vos défis en matière de rémunération, tout en renforçant vos liens avec vos pairs de la région. Ce sommet se concentre sur l'évolution du paysage de la rémunération et de la rémunération globale, en offrant des perspectives concrètes pour stimuler la performance organisationnelle et la rétention des talents. C'est une occasion privilégiée d'affiner votre stratégie et de collaborer avec les meilleurs leaders RH de la région. Profitez-en pour assister à l'atelier d'Awardco afin d'approfondir vos connaissances sur les stratégies modernes de reconnaissance et de récompenses, et passez nous voir à notre kiosque pour discuter avec notre équipe, assister à une démonstration en direct et explorer nos plus récentes recherches sur la motivation des employés.
Détails de l'événement
Série de sommets WorldatWork : Columbus
Joignez-vous à nous pour la série de sommets WorldatWork à Columbus, un événement exclusif de deux jours conçu pour offrir des solutions novatrices à vos défis en matière de rémunération, tout en renforçant vos liens avec vos pairs de la région. Ce sommet se concentre sur l'évolution du paysage de la rémunération et de la rémunération globale, en offrant des perspectives concrètes pour stimuler la performance organisationnelle et la rétention des talents. C'est une occasion privilégiée d'affiner votre stratégie et de collaborer avec les meilleurs leaders RH de la région. Profitez-en pour assister à l'atelier d'Awardco afin d'approfondir vos connaissances sur les stratégies modernes de reconnaissance et de récompenses, et passez nous voir à notre kiosque pour discuter avec notre équipe, assister à une démonstration en direct et explorer nos plus récentes recherches sur la motivation des employés.

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Cette session explore les principaux archétypes de motivation et les réponses comportementales, et offre des perspectives concrètes sur la manière dont les dirigeants peuvent déployer la reconnaissance à grande échelle grâce à la technologie, tout en préservant une expérience personnelle et porteuse de sens.
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