Webflow Entry Entrator
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Plateforme
 
Reconnaissance
 
 
 
Célébrations
 
 
 
Inciter
 
 
 
Avantages et avantages
 
 
 
Feredicas
 
 
Review of the plateforme

Développer une culture, encourager le rendement et favoriser l'engagement

 
Reconnaissance Reconnaissance

Fait of the Reconnaissance of Employers a party of your culture

 
Reconnaissance ponctuelle

Reconnaître l'excellent travail sur place

 
Reconnaissance externe

Permettre à tout le monde de reconnaître les employés — aucune connexion requise

 
Attribues Codes®

Reconnaissance réelle grâce à des cartes de voyage pour les moments en personne

 
Candidations

Automatisez la reconnaissance des meilleurs talents

Review of the plateforme

Développer une culture, encourager le rendement et favoriser l'engagement

 
Célébrations Overview

Célébrations des employés pour chaque étape

 
Primes de service

Automatisez les célébrations des étape importantes du service

 
Anniversaires and days

Ne manquez jamais un moment qui vaut la peine d'être célébré

 
Employee integration

Recueillir les nouvelles recrues avec reconnaissance dès le premier jour

 
Special occasions

Cleve the events of the life of Employers Au-delà du lieu de travail

 
Clobrations of Fêtes

Rendre les vacances inoubliables au travail

Review of the plateforme

Développer une culture, encourager le rendement et favoriser l'engagement

 
Inciter Overview

Smotler l'action grâce à des incitatifs spécifiques pour les employés

 
Inciter à mieux-être

Raffermer les habitudes saines et le bien-être

 
Security and Quality

Favoriser la sécurité, la qualité et la responsabilisation

 
Inciter à la vente

Motivez votre équipe de vente avec des incitatifs significatifs

 
Formation et perfectionnement

Favoriser l'apprentissage et le perfectionnement professionnel

 
Micro incitatifs

User of Incitation for Transformer les actions du quotidien en résultats

Review of the plateforme

Développer une culture, encourager le rendement et favoriser l'engagement

 
Averview of Benefits and Benefits

Les avantages qui engagent et retirent les meilleurs talents

 
Health and Bien-Es

Un mieux-être qui va au-delà du milieu de travail

 
Comptes de dépenses liées au mode de vie

Des avantages flexibles pour chaque style de vie

 
Vêtements et vêtements

Bandonnet de marque sans tracés

 
Hybrid Telecommande

Reconnaître et récompenser les employés de n'importe où

Review of the plateforme

Développer une culture, encourager le rendement et favoriser l'engagement

 
Averview of Prices

Recomensez facilement les employés à n'importe quelle échelle, n'importe où

 
Electronic commerce

Acompte des meilleurs détaillants

 
Cartas de Cartas

Des Mille of Cartes-Cartes-Cartes-Cat Useras Vriement

 
Voyages et expériences

Offrez des expériences et des voyages qu'ils n'oublieront jamais

 
Catalogues personnalisés

Des catalogues flexibles avec des recompenses que vos employés veulent en fait

 
Dels of business

Simplifiez les dons d'entreprise à grande échelle

 
Organismes de bienfaisance et causes

Fait of the redon a party of your program of reenses

 
Service de redémarrage pour appareils mobiles

Offrez des minutes de conversation et des SMS comme des recompenses

 
Comme in espèces

Options de recompenses flexibles, ne pas importer où

 
A-Pay®

Carte de paiement physique et numérique polyvalente

 
Intégrations

Connectez-vous à tous vos systèmes clés

 
Rapports

Des informations en temps réel pour les plus intelligentes Decisions

 
Awardco Intelligence

Reconnaissance Reconnaissance Solutions par IA

Solutions
 
Use Cas
 
 
 
Rôle
 
 
 
Staille of the business
 
 
 
Industrie
 
 
Overview of solutions

Reconnaissance flexible pour chaque équipe, taille et secteur

 
Use Cas Review

Moments de reconnaissance for the situation

 
Employees Parcours

Rendre la reconnaissance transparente tout au long du parcours de l'employé

 
Hors ligne main-d'œud

Rendre la reconnaissance simple for your personnel of first ligne

 
Orientées in Clients

Instaurer une culture d'appréciation — à l'intérieur comme à l'extérieur

 
Engagement à distance et hybride

Concrète l'attribution et la prise en charge de l'ensemble de votre personnel

 
Axées in mobile

Reconnaissance en tout temps — simple, transparente et partout

 
Concours and défis

Stilez l'engagement grâce à des concours amusants et enrichissants

Overview of solutions

Reconnaissance flexible pour chaque équipe, taille et secteur

 
Overview of rôles

Une reconnaissance adaptée à chaque rôle

 
Services RH et ressources humaines

Développer une culture sans effort et décerner ce qui compte

 
Finance and Apapprovisionnement

Rationaliser les dépenses, les impôts et les rapports

 
Equas de vente

Motivez les ventes avec des reconnaissances ciblées et des outils intelligents

 
Événements et marketing

Engagement grâce à une reconnaissance ciblée

 
Légalement and fiscaux

Simplifiez la reconnaissance grâce à la conformité globale intégrée

 
C‑Suite

Recevoir les résultats qui importent et le retour sur investissement for the available

Overview of solutions

Reconnaissance flexible pour chaque équipe, taille et secteur

 
Aperçu de la taille de l'entreprise

Reconnaissance qui évolue avec vous

 
Petites entreprises

Développer une culture sans frais généraux

 
Taille moyenne

Des solutions flexibles pour les Equpes in Pleine Croissance

 
Entreprise

Outils à l'échelle mondiale et à la complexité

 
Mondiales

Récompensez et reconnaissez chaque employé, n'importe où

Overview of solutions

Reconnaissance flexible pour chaque équipe, taille et secteur

 
Industry Review

Solutions de reconnaissance flexibles pour tous les secteurs

 
Services et programmes

Une reconnaissance qui suit le pas de votre équipe

 
Health care

Reconnaissance bienveillante pour ceux qui se soucient

 
Fabrication

Reconnaissance adaptée à l'usine

 
Financiers services

Confié for the Financement — Reconnaissance sûre et fiable

 
Alimentation et commerce de détail

Reconnaissance 5 étoiles cree for the first ligne

 
Voyages and accueil

Rewards qui vont loin

 
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Reconnaître le personnel et les éducateurs

 
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Il s'agit d'une brève description, c'est une brève description, c'est une brève description

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Découvrez le retour sur investissement tangible de l'engagement des employés.

 
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Inscrivez-vous au premier événement de récompenses et de reconnaissance pour les employés.

 
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Favoriser une culture de reconnaissance mondiale pour plus de 24 000 employés.

 
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Service Level Agreement

Service Level Agreement

Sélectionnez la date à laquelle vous avez conclu le contrat avec Awardco ci-dessous

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July 24, 2023 - Actuel

SERVICE LEVEL AGREEMENT

This Service Level Agreement (this “SLA”) sets forth the service level terms and conditions for the Subscription Services provided pursuant to the Software as a ServiceAgreement (the “SSA”) between Awardco and Customer. All capitalized terms contained but not defined in this SLA have the meaning given to them in the SSA.

‍

1.          UPTIME AVAILABILITY

Awardco will use commercially reasonable efforts to make the Subscription Services identified on Customer’s applicable Order Form accessible and available for use by Authorized Users at least 99.5% of the time, measured on a calendar monthly basis (the “Availability Commitment”).  The Availability Commitment does not apply to any downtime of the Subscription Services to the extent such downtime results from: (i) disengagement of functionality of the Subscription Services due to Customer’s request; (ii) slowness or other performance issues that do not materially impact the overall operation or functionality of the Subscription Services; (iii) suspension of Subscription Services by Awardco or at its direction as permitted under the Agreement; (iv) forces beyond Awardco’s reasonable control, such as external network or equipment problems, including without limitation internet or third-party service outages or outages with respect to Customer’s or an Authorized User’s network or internet access; (v) defects caused by Customer or one of its vendors or service providers; (vi) any modification or alteration of the Subscription Services by anyone other than Awardco; (vii) emergency maintenance performed by Awardco or on Awardco’s behalf to fix critical functionality, vulnerabilities, or material defects that may substantially impair the usability or performance of the SubscriptionServices; or (viii) scheduled maintenance, provided that Awardco has provided Customer with at least forty-eight (48) hours prior notice.

‍

2.          SLA CREDITS

Uptime for the Subscription Services can be monitored 24x7 at status.awardco.com.  If Awardco fails to achieve the Availability Commitment in a given calendar month during the Term, and if Customer meets its obligations below, Customer will be eligible to receive a credit based on the pro-rata subscription fees for the month in which the Availability Commitment was not met, as provided in the following table.

‍

Monthly Uptime Percentage Credit (% of pro-rata subscription fees for the applicable month)
greater than or equal to 99.0% but less than 99.5% 3%
greater than or equal to 97.0% but less than 99.0% 6%
greater than or equal to 95.0% but less than 97.0% 10%
less than 95.0% 15%

‍

To receive a credit, Customer must submit a claim for such credit within seven (7) days following the end of the month in which Customer believes the Availability Commitment was not met by contacting Awardco at support@awardco.com with a reasonable description of the downtime and the approximate duration of the downtime. Awardco will investigate Customer’s claim for a credit and notify Customer within thirty (30) days of the request of the resolution of such claim. If the claim is approved, Awardco will issue a credit to Customer’s account, calculated as set forth in this SLA, which credit will be applied to the subscription fees on Awardco’s future invoices (if any) to Customer.  If the claim is rejected, the notification will specify the basis for rejection.  If Customer has a reasonable and good faith basis for disagreeing with a rejection of a credit, Customer may notify Awardco, and Customer and Awardco will diligently pursue an expedited resolution of such dispute.  Credits under this SLA cannot be exchanged for cash, are not cumulative (i.e., a credit in one row is not added to a credit in another row), and will expire in their entirety upon termination of the SSA. The remedies set forth in this SLA are the Customer’s sole and exclusive remedies and Awardco’s sole and exclusive obligations for Awardco’s failure to meet the Availability Commitment.

Stiler la productivité, réduire les dépenses et bâtir une culture. Le tout en un seul endroit.
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Plateforme
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Les écosystème
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Resources LibraryBlogueRecherche et rapportsSalle de presseGlossaire des recompenses totalesBase de connaissancesCommunauté ACOIninvestissement Return CalculatorCalculateur de budgetCentre de soutienCommuniquer avec le soutien
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A propos de nousSalle de presseCarrièresRappeler le bien
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Pour le moment, aucune demande supplémentaire n'est disponible dans votre état de résidence. Si la loi fédérale ou étatique devait changer, nous évaluerons comment vous offrir plus de choix en matière de protection de la vie privée à l'avenir.

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