Qu'est-ce qui a une incidence sur la rétention des employés ?

Quelques facteurs clés influent sur le maintien en poste et le roulement du personnel :

• Les employés se sentent-ils valorisés, pris en charge et soutenus par l'entreprise ?
• L'entreprise offre-t-elle des avantages et une rémunération concurrentiels pour que les employés puissent répondre à leurs besoins ?
• Le travail est-il significatif et axé sur la valeur ? Les employés se sentent-ils connectés et investis dans leurs tâches et projets quotidiens ?
• Les employés ont-ils l'occasion de grandir, d'acquérir de nouvelles compétences et d'assumer de nouvelles responsabilités ?
• La culture de travail est-elle saine et solidaire plutôt que toxique ?

Les entreprises qui se concentrent sur ces aspects verront leur taux de fidélisation augmenter, tandis que celles qui ne font que le strict minimum auront du mal à faire face au roulement du personnel.