La génération Z désigne les personnes nées entre le milieu des années 1990 et le début des années 2010. Ce sont des natifs du numérique qui ont grandi dans un monde de technologie et de médias sociaux, et ils ont une perspective unique sur le travail et la vie personnelle.
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Les employés de la génération Z apprécient le travail significatif, la flexibilité et un équilibre positif entre le travail et la vie personnelle. Passionnés par les enjeux sociaux et environnementaux, ils préfèrent travailler pour des entreprises qui partagent leurs valeurs. Pour mobiliser et retenir efficacement les employés de la génération Z, il est essentiel de comprendre leurs préférences et leurs facteurs de motivation.
Les employés de la génération Z s'épanouissent dans un environnement de travail collaboratif et inclusif qui donne la priorité au perfectionnement et à la croissance des employés. Ils veulent un travail qui leur tient à cœur et qui a du sens.
Pour mobiliser les employés de la génération Z, il est essentiel de leur fournir une rétroaction régulière, des occasions de perfectionnement des compétences et une culture de travail qui valorise la transparence et la communication ouverte.
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