Grande démission

La grande démission est un terme utilisé pour décrire le phénomène des employés qui quittent leur emploi en masse pendant la période post-pandémique. Le terme reflète une tendance croissante selon laquelle les employés réévaluent leurs priorités, cherchent un meilleur équilibre travail-vie personnelle et cherchent de nouvelles possibilités d'emploi qui correspondent à leurs valeurs.

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Quel est l'impact de la grande démission ?

La grande démission entraîne un changement radical dans le paysage de l'emploi. Les entreprises ont du mal à retenir leurs meilleurs talents et font face à une pénurie de travailleurs qualifiés. Pour relever ce défi, les organisations doivent répondre aux attentes plus élevées des employés en leur offrant davantage de reconnaissance, de soutien et de conciliation travail-vie personnelle.

Comment les employeurs peuvent-ils s'adapter à la grande démission ?

Les employeurs peuvent s'adapter à la grande démission en déplaçant l'accent de l'essentiel sur l'expérience de l'employé plutôt que sur l'expérience de l'employé. En investissant dans des employés mieux rémunérés, plus de perfectionnement professionnel et une reconnaissance plus significative, la productivité et le rendement augmentent naturellement, ce qui améliorera les résultats financiers.

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