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Compte d'épargne-santé

Compte d'épargne-santé

Les comptes d'épargne-santé (HSA) sont un type de compte d'épargne fiscalement avantageux que les particuliers peuvent utiliser pour payer des frais médicaux admissibles. Ils sont généralement offerts en conjonction avec des régimes de santé à déduction élevée et permettent aux particuliers de cotiser des dollars avant impôts au compte, qui peut ensuite être retiré en franchise d'impôt pour couvrir les frais médicaux admissibles.

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Quel est l'impact des comptes d'épargne-santé ?

Les comptes d'épargne-santé (HSA) peuvent avoir une incidence importante en aidant les entreprises à offrir des avantages précieux à leurs employés tout en réduisant les coûts des soins de santé. En offrant des HSA, les entreprises peuvent augmenter leurs avantages tout en favorisant le mieux-être au sein de leur main-d'œuvre. De plus, les HSA peuvent aider les employés à mieux gérer leurs dépenses de santé, ce qui peut réduire leur stress financier et augmenter leur satisfaction globale à l'égard de leur employeur.

Comment les comptes d'épargne-santé peuvent-ils profiter aux employés ?

Les comptes d'épargne-santé (HSA) offrent un moyen avantageux sur le plan fiscal d'épargner pour les frais médicaux, ce qui peut aider les employés à gérer leurs coûts de soins de santé et à réduire leur stress financier. De plus, en offrant les HSA dans le cadre de leurs récompenses totales, les entreprises peuvent montrer à leurs employés qu'elles apprécient leur santé et leur bien-être, ce qui peut accroître la fidélité et la rétention des employés.

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