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Examen du rendement

Examen du rendement

Les examens de rendement sont une évaluation officielle du rendement au travail d'un employé au cours d'une période donnée. C'est l'occasion pour les employeurs de faire part de leurs commentaires sur les points forts d'un employé et de fixer des objectifs de perfectionnement futur. Ces évaluations aident les organisations à suivre les progrès des employés, à harmoniser les buts et les objectifs et à cerner les possibilités d'amélioration.

Établir des attentes et des objectifs clairs pour l'employé avant le début du processus d'examen.
Fournir une rétroaction continue tout au long de l'année, et pas seulement pendant la période d'examen.
Utiliser des critères objectifs pour évaluer le rendement des employés.
Gardez la conversation axée sur le rendement et évitez les attaques personnelles ou les critiques.
Fournir des commentaires constructifs précis, réalisables et axés sur les objectifs.
Encourager les employés à faire part de leurs commentaires sur leur propre rendement et à solliciter leur avis sur la façon de s'améliorer.

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Quelle est l'incidence des examens de rendement ?

Des examens de rendement efficaces aident les gestionnaires et les superviseurs à identifier les meilleurs résultats et à fournir une rétroaction constructive à ceux qui ont besoin d'amélioration. Ces informations sont essentielles pour que les gestionnaires fournissent un encadrement et un soutien continus à leurs employés, ce qui, à leur tour, aide les employés à demeurer engagés et productifs.

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Comment les évaluations du rendement peuvent-elles stimuler l'engagement et la motivation des employés ?

En établissant des objectifs et des attentes clairs, les employés comprennent ce qu'ils doivent faire pour réussir dans leurs rôles. Lorsque les employés reçoivent de la reconnaissance et de la rétroaction pour leurs réalisations, ils se sentiront valorisés et seront plus susceptibles de répéter ces comportements positifs. De plus, des examens réguliers du rendement aident les employés à voir leurs progrès et à célébrer leurs réussites, ce qui peut accroître leur motivation et leur enthousiasme pour leur travail.

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