Dans ce webinaire, nous explorerons comment les professionnels de la rémunération et des avantages sociaux peuvent utiliser les régimes d'avantages sociaux et de reconnaissance pour soutenir les objectifs RH liés à la transition vers une organisation axée sur le numérique ou l'IA. Cela va du soutien aux initiatives de bien-être à l'incitation efficace aux nouveaux comportements liés à « l'avantage humain ».

Le panel discutera de la façon dont ils adaptent la rémunération intrinsèque en 2026 pour répondre aux besoins motivationnels variés des employeurs d'aujourd'hui, selon les différents groupes. Ils aborderont également l'adaptation des programmes de reconnaissance et d'incitation pour se concentrer sur les tâches humaines à forte valeur ajoutée.

Principaux sujets abordés

•    Les craintes et leviers de motivation émergents de la main-d'œuvre dont les professionnels de la rémunération et des avantages sociaux doivent tenir compte pour 2026
•    Comment la transformation du travail croise la rémunération intrinsèque
•    Des avantages sociaux et mesures de reconnaissance efficaces pour soutenir la motivation et la productivité des employés dans un contexte de transition entre travail humain et numérique
•    L'importance des avantages liés au bien-être, de l'apprentissage continu et de la reconnaissance en période de changement
•    Moyens d'identifier les zones de préoccupation ainsi que les réussites, et d'agir en conséquence
•    Mesures concrètes que les équipes responsables des avantages sociaux peuvent prendre pour favoriser un travail significatif, utile et productif.