Alera Group a bâti une culture autour des principes énoncés dans « The Collaborative Way » et des principes qui y sont énoncés. En mettant en œuvre Awardco, ils voulaient bâtir et renforcer le principe de reconnaissance et d'appréciation. Pour ce faire, ils ont rebaptisé Awardco reconnaissance sur la plateforme et dans leurs communications.

Alera Group discute également d'Awardco dans chaque atelier culturel, et ils utilisent leur groupe de champions de la voie collaborative pour modéliser une appréciation opportune, précise et authentique.

Cet accent mis sur la reconnaissance axée sur la valeur, renforcé par les champions du leadership et de la culture, a mené à des résultats impressionnants qui dépassent largement la référence pour le secteur des services financiers :

• 85 % des employés recommanderaient Alera Group comme lieu de travail formidable
• 83 % des employés se sentent valorisés pour leurs contributions
• 79 % des employés estiment qu'ils reçoivent une reconnaissance appropriée pour leur travail

‍