Pour créer des programmes d'intégration efficaces, les entreprises devraient commencer par établir des objectifs et des buts clairs pour le programme. Cela comprend la détermination des étapes clés, la description de la formation et des ressources nécessaires et l'établissement des attentes quant au rendement du nouvel employé. Il est également important de donner aux nouvelles recrues des occasions de communiquer avec leurs collègues et gestionnaires, que ce soit par le biais d'exercices de renforcement d'équipe ou d'événements sociaux.

Enfin, les programmes d'intégration devraient être continus, avec des vérifications régulières et des séances de rétroaction pour s'assurer que les nouveaux employés s'adaptent bien à leurs rôles et se sentent soutenus par l'entreprise. La plateforme d'Awardco tire parti de la puissance des programmes d'intégration en fournissant des outils et des ressources pour aider les entreprises à créer des programmes de reconnaissance engageants et efficaces qui stimulent la motivation et l'engagement des employés.