Cesser de fumer en silence

On entend par abandon silencieux le fait de se désengager du travail ou de l'entreprise sans démissionner explicitement ou démissionner. Les employés qui démissionnent discrètement continueront de se présenter et de faire le strict minimum, mais ils ont terminé leurs fonctions mentalement et émotionnellement. Ils ne se soucient pas d'aller plus loin.

Offrir des possibilités de perfectionnement professionnel claires et des voies de croissance
Offrir une rétroaction régulière et une reconnaissance pour les réalisations des employés
Encourager la communication ouverte et écouter les commentaires des employés
Créer une culture de travail positive et inclusive
Examiner régulièrement les niveaux d'engagement et de satisfaction des employés

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Quel est l'impact de l'abandon silencieux du tabac ?

L'abandon silencieux du tabac peut avoir une incidence importante sur le moral, la productivité et les taux de rétention des employés. Lorsque les employés sont désengagés, ils sont moins susceptibles d'être productifs et leur qualité de travail peut en souffrir. Ils peuvent également être plus susceptibles de quitter l'entreprise, ce qui peut entraîner une augmentation du roulement du personnel et des coûts de recrutement.

En reconnaissant les signes d'un abandon silencieux du tabac et en y remédiant rapidement, les entreprises peuvent créer davantage des programmes efficaces de reconnaissance des employés qui favorisent l'engagement, la productivité et les taux de rétention.

Best Practices

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