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- Voir les réponses à la question courante — Consultez les réponses à vos questions pour savoir si Awardco peut faire quelque chose de précis.
- Faibles enjeux — Pas d'argumentaires de vente difficiles, pas de conversations budgétaires, juste les informations sur la plateforme que vous souhaitez obtenir rapidement.
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Le changement n'est jamais facile, mais avec le bon cadre, c'est beaucoup plus efficace. Au cours de cette séance pratique, nous explorerons comment appliquer le modèle de changement Beckhard-Harris aux stratégies de reconnaissance tout au long du parcours des employés. De l'intégration à la retraite, nous traiterons des moyens pratiques pour évaluer ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas et comment aller de l'avant avec un but précis.
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Message de simplicité, gain de temps, adoption accrue