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Produit Awardco Pulse Vol. 3
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Détails du webinaire
Produit Awardco Pulse Vol. 3
Awardco 2.0 continue d'évoluer — et au cours de cette séance, nous dévoilons le nouveau flux de reconnaissance repensé : plus intelligent, plus rapide et maintenant amélioré avec l'IA. Découvrez comment les suggestions intelligentes et l'expérience expérience simplifiée se combinent pour rendre la reconnaissance plus facile à donner, plus significative à recevoir et mieux alignée sur les objectifs de l'entreprise. Cette conversation explorera comment ces mises à jour renforcent les habitudes de reconnaissance, améliorent l'expérience des employés et apportent un retour sur investissement mesurable à chaque moment de reconnaissance.
Principaux points à retenir :
- Explorez Awardco's nouveau flux de reconnaissance amélioré par l'IA cela simplifie la reconnaissance significative grâce à des suggestions de messages intelligents et à l'étiquetage de valeur.
- Découvrez comment Rationalisation de l'UX et des invites sur la plateforme réduire les frictions et stimuler la participation, surtout parmi les nouveaux utilisateurs et les leaders du personnel.
- Comprendre la analyse de rentabilisation à l'origine de la refonte avec un suivi plus clair du retour sur investissement et un meilleur alignement sur les mesures d'engagement.
- Voyez comment ces améliorations préparer le terrain pour les innovations futures comme les flux de travail modulaires, l'engagement mobile et des intégrations plus profondes du système.
Webinaires antérieurs
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Moderated by Hebba Youssef (CPO of Workweek and host of the I Hate It Here podcast), this conversation with Gabriella Serrato (Okta) and Amy Butler (Awardco) will highlight fresh approaches to recognition. From scaling global programs to building peer-to-peer culture and creating unique rewards, this session explores what it takes to innovate recognition strategies that truly resonate.
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What makes a recognition strategy truly successful? Leaders from Life Connection of Ohio, Greenfield Global, and Zelis share the innovative approaches they’ve taken to embed recognition into culture and drive results across their organizations.
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Employees don’t just want a paycheck—they want to belong. Smiley Poswolsky explores how organizations can foster culture, connection, and community in an age of uncertainty and overwhelming input. Get a roadmap for creating belonging at scale, driving team engagement, and building resilient cultures that thrive in the future of work.
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Message de simplicité, gain de temps, adoption accrue


