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Produit Awardco Pulse Vol. 3
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Détails du webinaire
Produit Awardco Pulse Vol. 3
Awardco 2.0 continue d'évoluer — et au cours de cette séance, nous dévoilons le nouveau flux de reconnaissance repensé : plus intelligent, plus rapide et maintenant amélioré avec l'IA. Découvrez comment les suggestions intelligentes et l'expérience expérience simplifiée se combinent pour rendre la reconnaissance plus facile à donner, plus significative à recevoir et mieux alignée sur les objectifs de l'entreprise. Cette conversation explorera comment ces mises à jour renforcent les habitudes de reconnaissance, améliorent l'expérience des employés et apportent un retour sur investissement mesurable à chaque moment de reconnaissance.
Principaux points à retenir :
- Explorez Awardco's nouveau flux de reconnaissance amélioré par l'IA cela simplifie la reconnaissance significative grâce à des suggestions de messages intelligents et à l'étiquetage de valeur.
- Découvrez comment Rationalisation de l'UX et des invites sur la plateforme réduire les frictions et stimuler la participation, surtout parmi les nouveaux utilisateurs et les leaders du personnel.
- Comprendre la analyse de rentabilisation à l'origine de la refonte avec un suivi plus clair du retour sur investissement et un meilleur alignement sur les mesures d'engagement.
- Voyez comment ces améliorations préparer le terrain pour les innovations futures comme les flux de travail modulaires, l'engagement mobile et des intégrations plus profondes du système.
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Recognition has unique power in healthcare, where workforces (and patient outcomes) thrive on purpose and care. Leaders from New York Presbyterian, Children’s Nebraska, and Blood Cancer United share how they’re building recognition strategies that boost morale, improve retention, and celebrate the impact of healthcare workers
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What truly motivates employees to give their best at work? Sarah Marrs, Organizational Psychologist and member of Awardco’s Center of Excellence (COE), together with fellow COE member Christi Gilhoi, will unveil new research answering this critical question. The next era of hybrid human-technology work will require a new style of HR leadership that leaves room for autonomy, mistakes, and experimentation—and meets the individualised expectations of employees. Join us as we discuss what we found out about understanding motivation archetypes and response behaviors in employees, and how it informs what HR leaders can do now to use technology to scale while still providing a personal touch.
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