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Bâtir une culture qui prospère sur le changement

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Détails du webinaire
Bâtir une culture qui prospère sur le changement
Ce webinaire a exploré la psychologie du changement et comment les programmes de reconnaissance stratégique (y compris les programmes non monétaires) peuvent aider les employés à se sentir valorisés, engagés et motivés, même en période de transition. Nous avons discuté de la façon dont les organisations peuvent utiliser les récompenses et les incitatifs pour renforcer les comportements positifs et créer un effectif agile et adaptable qui s'épanouit pendant toutes les périodes de changement, qu'elles soient personnelles, professionnelles ou à l'échelle de l'organisation.
Webinaires antérieurs
RCGNZ
Moderated by Hebba Youssef (CPO of Workweek and host of the I Hate It Here podcast), this conversation with Gabriella Serrato (Okta) and Amy Butler (Awardco) will highlight fresh approaches to recognition. From scaling global programs to building peer-to-peer culture and creating unique rewards, this session explores what it takes to innovate recognition strategies that truly resonate.
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What makes a recognition strategy truly successful? Leaders from Life Connection of Ohio, Greenfield Global, and Zelis share the innovative approaches they’ve taken to embed recognition into culture and drive results across their organizations.
RCGNZ
Employees don’t just want a paycheck—they want to belong. Smiley Poswolsky explores how organizations can foster culture, connection, and community in an age of uncertainty and overwhelming input. Get a roadmap for creating belonging at scale, driving team engagement, and building resilient cultures that thrive in the future of work.
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Foire aux questions
Message de simplicité, gain de temps, adoption accrue


