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Vacances au travail : comment les jalons des employés, les célébrations des Fêtes et la reconnaissance maintiennent la résilience des organisations
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Vacances au travail : comment les jalons des employés, les célébrations des Fêtes et la reconnaissance maintiennent la résilience des organisations
Il y a beaucoup d'anxiété générale dans le monde et en milieu de travail ces derniers temps. Les craintes de récession, l'inflation, les conflits à l'étranger, les mises à pied, le marché du logement et tout ce qui se trouve entre les deux nous ont tous un peu éblouis — et les employés se sentent plus épuisés que jamais. Comment pouvons-nous soutenir nos employés de leur premier contact avec l'organisation jusqu'à leur dernier contact ? Comment pouvons-nous rendre le voyage précieux, productif et même enrichissant dans des moments comme celui-ci ?
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Le changement n'est jamais facile, mais avec le bon cadre, c'est beaucoup plus efficace. Au cours de cette séance pratique, nous explorerons comment appliquer le modèle de changement Beckhard-Harris aux stratégies de reconnaissance tout au long du parcours des employés. De l'intégration à la retraite, nous traiterons des moyens pratiques pour évaluer ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas et comment aller de l'avant avec un but précis.
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Message de simplicité, gain de temps, adoption accrue
