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Une reconnaissance qui résonne : pourquoi les éloges universelles ne fonctionnent pas (et que faire à la place)

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Détails du webinaire
Une reconnaissance qui résonne : pourquoi les éloges universelles ne fonctionnent pas (et que faire à la place)
Regardez le webinaire pour explorer les quatre types d'oiseaux — aigle, perroquet, colombe et hibou — et apprendre comment ils influencent les interactions en milieu de travail. Que vous soyez à la tête d'une équipe, que vous gérez des projets interfonctionnels ou que vous cherchiez à améliorer la culture en milieu de travail, cette séance vous fournira des stratégies concrètes pour tirer parti des connaissances sur la personnalité pour renforcer l'engagement et la collaboration.
Principaux points à retenir :
- Décoder les styles de communication — Découvrez comment les quatre types d'oiseaux influent sur les interactions en milieu de travail et les approches de leadership.
- Améliorer la collaboration d'équipe — Découvrez comment la reconnaissance et l'adaptation aux différents styles de communication favorisent la confiance, l'efficacité et l'engagement
- Améliorer les stratégies de reconnaissance — Comprendre comment les approches de reconnaissance sur mesure peuvent résonner avec différents types de personnalité pour un impact maximal.
- Stipuler la réussite organisationnelle — Acquérir des outils pour bâtir une culture où chaque employé se sent vu, valorisé et habilité à faire son meilleur travail.
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Moderated by Hebba Youssef (CPO of Workweek and host of the I Hate It Here podcast), this conversation with Gabriella Serrato (Okta) and Amy Butler (Awardco) will highlight fresh approaches to recognition. From scaling global programs to building peer-to-peer culture and creating unique rewards, this session explores what it takes to innovate recognition strategies that truly resonate.
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What makes a recognition strategy truly successful? Leaders from Life Connection of Ohio, Greenfield Global, and Zelis share the innovative approaches they’ve taken to embed recognition into culture and drive results across their organizations.
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Employees don’t just want a paycheck—they want to belong. Smiley Poswolsky explores how organizations can foster culture, connection, and community in an age of uncertainty and overwhelming input. Get a roadmap for creating belonging at scale, driving team engagement, and building resilient cultures that thrive in the future of work.
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Message de simplicité, gain de temps, adoption accrue



