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Une reconnaissance qui résonne : pourquoi les éloges universelles ne fonctionnent pas (et que faire à la place)

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Détails du webinaire
Une reconnaissance qui résonne : pourquoi les éloges universelles ne fonctionnent pas (et que faire à la place)
Regardez le webinaire pour explorer les quatre types d'oiseaux — aigle, perroquet, colombe et hibou — et apprendre comment ils influencent les interactions en milieu de travail. Que vous soyez à la tête d'une équipe, que vous gérez des projets interfonctionnels ou que vous cherchiez à améliorer la culture en milieu de travail, cette séance vous fournira des stratégies concrètes pour tirer parti des connaissances sur la personnalité pour renforcer l'engagement et la collaboration.
Principaux points à retenir :
- Décoder les styles de communication — Découvrez comment les quatre types d'oiseaux influent sur les interactions en milieu de travail et les approches de leadership.
- Améliorer la collaboration d'équipe — Découvrez comment la reconnaissance et l'adaptation aux différents styles de communication favorisent la confiance, l'efficacité et l'engagement
- Améliorer les stratégies de reconnaissance — Comprendre comment les approches de reconnaissance sur mesure peuvent résonner avec différents types de personnalité pour un impact maximal.
- Stipuler la réussite organisationnelle — Acquérir des outils pour bâtir une culture où chaque employé se sent vu, valorisé et habilité à faire son meilleur travail.
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Le changement n'est jamais facile, mais avec le bon cadre, c'est beaucoup plus efficace. Au cours de cette séance pratique, nous explorerons comment appliquer le modèle de changement Beckhard-Harris aux stratégies de reconnaissance tout au long du parcours des employés. De l'intégration à la retraite, nous traiterons des moyens pratiques pour évaluer ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas et comment aller de l'avant avec un but précis.
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Message de simplicité, gain de temps, adoption accrue