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L'avenir de la reconnaissance et de l'engagement des employés

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Détails du webinaire
L'avenir de la reconnaissance et de l'engagement des employés
Dans le milieu de travail en constante évolution d'aujourd'hui, la reconnaissance et l'engagement des employés sont plus cruciales que jamais. Regardez notre webémission avec John Land, expert en engagement des employés et consultant Mercer, pour explorer les dernières tendances qui façonnent l'avenir du travail, y compris le travail à distance, la transformation numérique et l'importance croissante de l'appartenance et du bien-être des employés. Kari Carr se joint également à nous et, en tant qu'administrateur chez JB Hunt, elle apporte une précieuse expérience du monde réel à la conversation.
- Découvrez des pratiques exemplaires exploitables pour un engagement efficace, y compris la collecte et la prise en compte des commentaires des employés, le dépassement des examens annuels et l'élaboration de multiples programmes de reconnaissance pour renforcer l'appartenance.
- Écoutez des études de cas concrets démontrant comment des stratégies de reconnaissance novatrices peuvent réduire le roulement du personnel, améliorer la productivité et améliorer la résilience des employés.
- Renseignez-vous sur les types de reconnaissance les plus efficaces et sur la façon de les mettre en œuvre dans votre effectif, même sans un budget important.
Webinaires antérieurs
RCGNZ
Moderated by Hebba Youssef (CPO of Workweek and host of the I Hate It Here podcast), this conversation with Gabriella Serrato (Okta) and Amy Butler (Awardco) will highlight fresh approaches to recognition. From scaling global programs to building peer-to-peer culture and creating unique rewards, this session explores what it takes to innovate recognition strategies that truly resonate.
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What makes a recognition strategy truly successful? Leaders from Life Connection of Ohio, Greenfield Global, and Zelis share the innovative approaches they’ve taken to embed recognition into culture and drive results across their organizations.
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Employees don’t just want a paycheck—they want to belong. Smiley Poswolsky explores how organizations can foster culture, connection, and community in an age of uncertainty and overwhelming input. Get a roadmap for creating belonging at scale, driving team engagement, and building resilient cultures that thrive in the future of work.
Un sourcil va ici
Foire aux questions
Message de simplicité, gain de temps, adoption accrue



