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La machine à motivation : concevoir des programmes de reconnaissance à fort impact
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Détails du webinaire
La machine à motivation : concevoir des programmes de reconnaissance à fort impact
Qu’est-ce qui motive réellement les collaborateurs à donner le meilleur d’eux-mêmes? La psychologue organisationnelle Sarah Marrs, aux côtés de Christi Gilhoi, membre du Centre of Excellence (COE) d’Awardco, partagera de nouvelles recherches explorant cette question essentielle.
Alors que les organisations s’adaptent au travail hybride et au rôle croissant de la technologie, les responsables RH sont appelés à adopter une approche plus centrée sur l’humain — une approche qui soutient l’autonomie, encourage l’expérimentation et répond aux attentes de plus en plus individualisées des collaborateurs d’aujourd’hui.
Cette session analyse les principaux archétypes de motivation et les réponses comportementales, et offre des perspectives concrètes sur la manière dont les dirigeants peuvent déployer la reconnaissance à grande échelle grâce à la technologie, tout en préservant une expérience personnelle et porteuse de sens.
Webinaires antérieurs
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Moderated by Hebba Youssef (CPO of Workweek and host of the I Hate It Here podcast), this conversation with Gabriella Serrato (Okta) and Amy Butler (Awardco) will highlight fresh approaches to recognition. From scaling global programs to building peer-to-peer culture and creating unique rewards, this session explores what it takes to innovate recognition strategies that truly resonate.
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What makes a recognition strategy truly successful? Leaders from Life Connection of Ohio, Greenfield Global, and Zelis share the innovative approaches they’ve taken to embed recognition into culture and drive results across their organizations.
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Employees don’t just want a paycheck—they want to belong. Smiley Poswolsky explores how organizations can foster culture, connection, and community in an age of uncertainty and overwhelming input. Get a roadmap for creating belonging at scale, driving team engagement, and building resilient cultures that thrive in the future of work.
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Message de simplicité, gain de temps, adoption accrue



