Le défi

Soutenir les employés passionnés dans des rôles exigeants

Les employés de Necco sont profondément engagés à aider les enfants et les familles, mais travailler dans les familles d'accueil, l'adoption, la santé comportementale et la vie résidentielle peut être éprouvant sur le plan émotionnel. L'épuisement professionnel et le roulement du personnel représentaient des risques réels.

Necco avait besoin d'une stratégie de reconnaissance qui permettrait d'améliorer, de soutenir et de soutenir son effectif de manière significative.

Les solutions

Rendre le travail difficile plus gratifiant

Awardco a donné à Necco la plateforme dont elle avait besoin pour célébrer les contributions vitales de ses employés de manière cohérente et personnelle. Ils ont été en mesure de lancer :

• Prix de service pour honorer l'engagement continu
• Célébrations d'anniversaire pour que chaque employé se sente spécial
• Prix de fin d'année avec notes de gratitude personnalisées
• Récompenses les plus performantes pour renforcer les comportements à fort impact
• Reconnaissance des événements de la vie pour célébrer des jalons personnels
• Récompenses de recommandation des employés pour développer leur communauté grâce à des liens de confiance

En reconnaissant les réalisations personnelles et professionnelles, Necco a bâti une culture où les employés se sentent vus, valorisés et soutenus, même dans les rôles les plus difficiles.

Bâtir une culture à tous les niveaux

La reconnaissance chez Necco ne se limite pas aux RH ; elle est intégrée à l'ensemble de l'organisation.

Grâce à la budgétisation facile d'Awardco, aux rapports automatisés et à l'administration transparente, les gestionnaires et les dirigeants de tous les niveaux ont adopté la reconnaissance dans leur boîte à outils de leadership :

• Les gestionnaires récompensent constamment les efforts, ce qui améliore le moral de l'équipe.
• Les cadres adoptent un modèle de reconnaissance, renforçant ainsi son importance à l'échelle de l'entreprise.
• Les employés reconnaissent leurs pairs et renforcent les liens communautaires.

En donnant à chacun les moyens de participer, Necco a créé une culture d'appréciation de haut en bas qui allège le fardeau émotionnel et stimule les employés à continuer de faire une différence.

Les résultats

Le travail acharné est remarqué à chaque fois

Dans un secteur difficile où la passion rencontre la pression, Necco a inversé le scénario, transformant l'appréciation en un puissant outil de bonheur, de loyauté et de résilience des employés.