Le défi

Mise à jour d'une solution de reconnaissance obsolète

Pacific Life s'est présentée à Awardco à la recherche d'une solution numérique à ses anciens programmes de reconnaissance — une solution qui pourrait soutenir un effectif important et des équipes qui collaborent sur de grandes distances avec des récompenses plus que traditionnelles (voir : inefficaces) comme des plaques et des certificats.

Les solutions

Économiser du temps et de l'argent grâce aux automatisations

Pacific Life a été transféré d'un programme désuet à Awardco, qui a le double avantage d'offrir aux employés des millions d'options pour des récompenses d'étape et des récompenses de service, tout en faisant gagner du temps à l'entreprise dans les processus manuels et de l'argent sur les articles marqués.

Il est révolu le temps où l'on essayait de s'assurer qu'aucun employé ne passe inaperçu et oublié les problèmes logistiques liés à la coordination, à la commande, à l'expédition et à l'entreposage des prix importants du service.

Des millions de récompenses, livrées directement aux employés

Les employés se sentent maintenant plus reconnus et valorisés parce qu'au lieu de se contenter d'une récompense de service qui ne les intéresse pas, ils peuvent choisir parmi des millions d'articles et faire expédier leur récompense directement à leur domicile. C'est vraiment une solution gagnant-gagnant tant pour les administrateurs que pour les employés.

Les résultats

Économies de temps et engagement accru

Le programme de récompenses de service mis à jour de Pacific Life a connu un tel succès auprès des employés que les dirigeants cherchent de nouvelles façons d'intégrer Awardco dans leurs processus quotidiens. Cela montre qu'une reconnaissance efficace peut avoir un impact important sur toute entreprise dans n'importe quelle industrie.