Le défi

Obtenir l'adhésion des dirigeants pour une reconnaissance évolutive

En tant que société mère de deux organisations des industries manufacturière, pétrolière et gazière, SEF Energy avait besoin d'une solution de reconnaissance qui pourrait :

• Atteindre les employés travaillant à la fois au bureau et sur le terrain
• Échelle à travers différents lieux et cultures
• Impresser suffisamment le leadership pour favoriser l'adoption complète

Ils savaient que sans l'adhésion enthousiaste des cadres et des gestionnaires, même la meilleure plateforme de reconnaissance n'atteindrait pas son plein potentiel.

Les solutions

Reconnaissance facile et adaptée aux appareils mobiles que tout le monde peut utiliser

La priorité absolue de SEF Energy était la simplicité, et Awardco a tenu ses promesses. En intégrant Awardco à son nouveau système de RH, SEF Energy a pu :

• Automatiser les programmes et les processus pour gagner du temps d'administration
• Tirez parti des capacités mobiles pour faciliter la reconnaissance pour les travailleurs sans bureau
• Activez une reconnaissance descendante, permettant aux dirigeants de reconnaître les employés de manière transparente

Les résultats ont été immédiats et significatifs : les employés ont commencé à reconnaître leurs pairs dans toutes les directions générales et les emplacements, et les cadres et autres dirigeants ont également commencé à reconnaître les employés.

La reconnaissance fait désormais partie de la culture quotidienne et non d'un événement occasionnel. La facilité d'utilisation de la plateforme a permis aux dirigeants de soutenir facilement la plateforme et aux employés de tous les niveaux de s'y engager facilement.

Programmes personnalisés qui renforcent les valeurs fondamentales

SEF Energy ne s'est pas contenter d'une plateforme facile à utiliser ou de bons programmes de reconnaissance. Ils ont utilisé Awardco pour créer de multiples programmes personnalisés, chacun conçu pour célébrer et renforcer leurs valeurs fondamentales :

• Pleins feux sur les programmes pour les contributions exceptionnelles
• Programmes de prix de service pour célébrer la permanence
• Programmes d'excellence pour mettre en valeur des réalisations exceptionnelles

Les options de reconnaissance de pair à pair et de gestionnaire à employé donnent à chacun une voix dans la célébration du succès, contribuant ainsi à renforcer les comportements et les attitudes qui définissent la culture de SEF Energy.

Les résultats

Une culture de l'appréciation du haut vers le bas

En rendant la reconnaissance simple, évolutive et significative, SEF Energy a créé une culture où chacun se sent vu et valorisé, quel que soit son titre, son emplacement ou son rôle.