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Engagement des employés : passer des idées à l'action
La reconnaissance fonctionne, mais seulement lorsque les leaders agissent en fonction de ce qu'ils apprennent. En s'appuyant sur de nouvelles données d'Awardco, RCGNZ Columbus explore comment les organisations modernes utilisent les perspectives en matière de reconnaissance pour stimuler un engagement réel. Animée par Kelly Satterfield du Centre d'excellence d'Awardco, cette présentation examine où les efforts de reconnaissance réussissent, où ils stagnent et comment Awardco Engage™ aide à combler l'écart entre l'écoute et l'action. Conçue pour les leaders en RH et en gestion du personnel, l'expérience allie connaissances fondées sur la recherche, discussions entre pairs et réseautage dans un cadre détendu et axé sur la direction.
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Engagement des employés : passer des idées à l'action
La reconnaissance fonctionne, mais seulement lorsque les leaders agissent en fonction de ce qu'ils apprennent. En s'appuyant sur de nouvelles données d'Awardco, RCGNZ Columbus explore comment les organisations modernes utilisent les perspectives en matière de reconnaissance pour stimuler un engagement réel. Animée par Kelly Satterfield du Centre d'excellence d'Awardco, cette présentation examine où les efforts de reconnaissance réussissent, où ils stagnent et comment Awardco Engage™ aide à combler l'écart entre l'écoute et l'action. Conçue pour les leaders en RH et en gestion du personnel, l'expérience allie connaissances fondées sur la recherche, discussions entre pairs et réseautage dans un cadre détendu et axé sur la direction.
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