Qu’est-ce qui motive réellement les employés à donner le meilleur d’eux-mêmes au travail? Sarah Marrs, psychologue organisationnelle et membre du Centre d’excellence (COE) d’Awardco, accompagnée de Christi Gilhoi, également membre du COE, dévoileront de nouvelles recherches répondant à cette question cruciale. La prochaine ère du travail hybride alliant humain et technologie exigera un nouveau style de leadership en ressources humaines qui laisse place à l’autonomie, à l’erreur et à l’expérimentation, tout en répondant aux attentes personnalisées des employés. Joignez-vous à nous pour discuter de nos découvertes sur la compréhension des archétypes de motivation et des comportements de réponse chez les employés, et découvrez comment cela permet aux leaders RH d’utiliser la technologie pour assurer la croissance tout en conservant une approche humaine.

Jouer la carte de la prudence est souvent le choix le plus risqué. Écoutez l’auteure à succès Minda Harts alors qu’elle invite les participants à privilégier le courage à la prudence face à l’incertitude du milieu de travail actuel. Grâce à des stratégies concrètes et des récits inspirants, Minda démontre comment un leadership audacieux favorise une culture d’innovation, de résilience et de reconnaissance, et comment vous pouvez surmonter vos doutes, diriger avec courage et créer des milieux où les idées et les gens s’épanouissent. Dans le milieu de travail actuel en constante évolution, le leadership ne se résume plus aux titres : il repose sur l’influence, l’intention et l’authenticité. Cette conférence explorera ce que signifie diriger de manière à élever les gens, stimuler la culture et bâtir une confiance durable. À l’aide de récits percutants et de conseils pratiques, cette séance incitera les participants à repenser leur approche du leadership et à donner à leur entourage les moyens de s’épanouir.

L’engagement des employés ne se bâtit pas du jour au lendemain; il se conçoit grâce à une stratégie, une gestion du changement et une vision claire de la culture d’entreprise. Découvrez comment des leaders RH comme vous ont mis en place des programmes stratégiques qui stimulent la participation et assurent un engagement durable, créant ainsi une main-d’œuvre valorisée, motivée et mobilisée.