Gestion du rendement
La gestion du rendement est une approche systématique qui aide les organisations à mesurer et à améliorer le rendement des employés. Il s'agit de fixer des objectifs de rendement, de fournir de la rétroaction et de l'encadrement et d'évaluer les progrès accomplis vers l'atteinte de ces objectifs.
Établir des objectifs et des attentes clairs : Les employés doivent comprendre ce à quoi ils travaillent et ce que l'on attend d'eux pour donner le meilleur d'eux-mêmes.
Fournir régulièrement de la rétroaction et de l'encadrement : Les vérifications régulières et les séances de rétroaction fournissent aux employés la rétroaction fréquente dont ils ont besoin pour s'améliorer continuellement et se sentir valorisés.
Reconnaître et récompenser les personnes les plus performantes : Reconnaître et récompenser les personnes les plus performantes montre de l'appréciation envers eux et peut motiver d'autres employés à s'améliorer.
Utiliser les données pour éclairer les décisions : Les données sur le rendement peuvent vous aider à cerner les domaines où les employés excellent et les domaines où ils doivent s'améliorer. Utilisez ces données pour éclairer votre programme de reconnaissance et prendre des décisions fondées sur les données.
Best Practices
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