Quelles sont les meilleures pratiques pour offrir un réseau de récompenses ?

Premièrement, il est important d'offrir une variété de récompenses qui attirent différents employés et différents groupes démographiques. Cela peut inclure des récompenses tangibles comme des cartes-cadeaux ou des expériences, ainsi que des récompenses intangibles comme une reconnaissance publique ou des congés supplémentaires. De plus, il est important d'établir des objectifs et des cibles clairs et réalisables et de communiquer ces objectifs efficacement aux employés. Enfin, il est important de suivre et de mesurer le succès du réseau de récompenses et de faire les ajustements nécessaires pour s'assurer qu'il demeure efficace et percutant au fil du temps.