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Awardco Product Pulse Vol. 4

 
August 6, 2025
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Awardco Product Pulse Vol. 4

Awardco Product Pulse : Volume 4 — La puissance des profils

La dernière version d'Awardco met les employés au premier plan grâce à des profils améliorés, conçus pour renforcer les liens, accroître la personnalisation et rendre la reconnaissance plus significative que jamais. Dans cette séance, découvrez comment les profils stimulent la culture grâce à l'expression de soi, à la flexibilité administrative et à de nouveaux outils puissants qui rassemblent les gens.

Principaux points à retenir

1. Profils qui établissent une connexion
Découvrez comment les profils personnalisables et le nouveau widget « À propos de moi » permettent aux employés de s'exprimer et de communiquer avec les autres.

2. La reconnaissance, là où c'est important
Reconnaissez vos collègues directement à partir de leur profil ou de leur carte d'identité, avec une visibilité sur les étapes clés, les préférences et les réalisations.

3. Outils d'administration ayant un but
Explorez la flexibilité de contrôler les paramètres de profil, l'automatisation des badges, le placement de flair et la personnalisation de la marque, tout en soutenant la confidentialité et l'alignement.

Dillon Winspear
Vice-président des produits, Awardco

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Favoriser l'engagement, la rétention, l'inclusion et le bien-être grâce à la reconnaissance

Le changement n'est jamais facile, mais avec le bon cadre, c'est beaucoup plus efficace. Au cours de cette séance pratique, nous explorerons comment appliquer le modèle de changement Beckhard-Harris aux stratégies de reconnaissance tout au long du parcours des employés. De l'intégration à la retraite, nous traiterons des moyens pratiques pour évaluer ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas et comment aller de l'avant avec un but précis.

Un sourcil va ici

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Foire aux questions

Message de simplicité, gain de temps, adoption accrue

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Reconnaissance et récompenses qui procurent un véritable retour sur investissement

Ce n'est pas seulement agréable à avoir, et ce n'est pas une question après coup. Découvrez pourquoi la reconnaissance et les récompenses sont un élément crucial de toute stratégie de RH.