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• Apprendre des pratiques pratiques de gratitude qui peuvent améliorer le bien-être des employés de 10 % et le rendement de 20 %.
• Comprendre le pouvoir des programmes de reconnaissance de réduire le roulement volontaire de 31 % et d'accroître l'engagement des employés de 44 %
.• Explorer des stratégies d'intégration de la communication, de la gratitude et de la reconnaissance afin de créer une culture d'équipe cohérente.
• Obtenez des informations sur la façon de surmonter les défis communs et de maintenir des initiatives d'appréciation durable au sein de votre organisation
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Le changement n'est jamais facile, mais avec le bon cadre, c'est beaucoup plus efficace. Au cours de cette séance pratique, nous explorerons comment appliquer le modèle de changement Beckhard-Harris aux stratégies de reconnaissance tout au long du parcours des employés. De l'intégration à la retraite, nous traiterons des moyens pratiques pour évaluer ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas et comment aller de l'avant avec un but précis.
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Foire aux questions
Message de simplicité, gain de temps, adoption accrue
