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Favoriser l'engagement, la rétention, l'inclusion et le bien-être grâce à la reconnaissance

Le changement n'est jamais facile, mais avec le bon cadre, c'est beaucoup plus efficace. Au cours de cette séance pratique, nous explorerons comment appliquer le modèle de changement Beckhard-Harris aux stratégies de reconnaissance tout au long du parcours des employés. De l'intégration à la retraite, nous traiterons des moyens pratiques pour évaluer ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas et comment aller de l'avant avec un but précis.

Nous accordons une grande importance à la protection de vos renseignements personnels.
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La reconnaissance est la clé de tout ce qui concerne les affaires : elle favorise la rétention, l'engagement, l'inclusion et le bien-être. Cette séance plonge dans une recherche originale qui quantifie comment la reconnaissance agit comme une machine de motivation, améliorant la motivation intrinsèque et extrinsèque et stimulant les résultats.

Joignez-vous à Sarah Marrs, psychologue des affaires et responsable mondiale du Centre d'excellence Awardco, pour partager des recherches universitaires axées sur la façon dont l'appréciation améliore le rendement et favorise une culture de soutien en milieu de travail.

Conférenciers

Sarah Marrs
Organizational Behavior Scientist, Centre of Excellence Global LeadAwardco

Type de webinaire

Équipes orientées vers les clients
Automatisation du parcours des employés
Reconnaissance hors ligne
Engagement à distance et hybride

Créez une expérience employé plus connectée

Créez une plateforme culturelle qui évolue avec votre entreprise

Renforcez votre culture, stimulez la performance et dynamisez l'engagement

Une plateforme unique pour la reconnaissance, les récompenses et l'engagement en entreprise

Employee Connection aide les organisations à communiquer plus clairement, à bâtir des communautés plus fortes et à favoriser un sentiment d'appartenance au sein de leur main-d'œuvre.

 
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