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De la friction à l'impact : surmonter les obstacles pour débloquer le retour sur investissement de la reconnaissance des employés

 
March 12, 2025
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De la friction à l'impact : surmonter les obstacles pour débloquer le retour sur investissement de la reconnaissance des employés

Prouver le retour sur investissement de la reconnaissance peut être un défi, mais les bonnes stratégies peuvent faire toute la différence. Joignez-vous à Sean Raible, fondateur de Game Plan Total Rewards Consulting, et à Denise Bertuccelli, responsable de l'expérience des membres de l'équipe chez Lyft, alors qu'ils s'attaquent aux contraintes budgétaires, aux indicateurs de retour sur investissement peu clairs et à l'intégration de la reconnaissance dans le total des récompenses. Cette séance propose des solutions pratiques aux obstacles courants, aidant les responsables des RH à tirer parti des données, à mettre en œuvre des programmes rentables et à générer un impact mesurable dans l'ensemble de leur organisation.

Principaux points à retenir :

  • Aborder les obstacles liés au retour sur investissement: Identifier et surmonter les obstacles courants comme le budget, la clarté des données et l'adhésion.
  • Reconnaissance sur un budget: Mettre en œuvre des programmes rentables qui favorisent l'engagement et la rétention.
  • Prise de décision fondée sur les données: Suivre, analyser et communiquer l'impact de la reconnaissance sur les résultats opérationnels.
  • Intégration des récompenses totales: Améliorer les programmes d'avantages sociaux au moyen d'initiatives de reconnaissance stratégique.
  • Harmonisation avec les objectifs commerciaux: Élaborer des stratégies de reconnaissance inclusives et axées sur les résultats qui appuient les objectifs de l'entreprise.
Denise Bertucelli
Chef de l'expérience des membres de l'équipe, Lyft
Sean Raible
Fondatrice et conseillère principale, Game Plan Total Rewards Consulting

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12 sept. 2023
Global Scale, Local Impact: Accenture, Amazon Business, and Awardco in Action

Learn how Accenture, Amazon Business, and Awardco joined forces to create scalable, efficient, and impactful recognition programs. Hear from the experts as they unpack how their partnership drove innovation in growth incentives, global solutions, and employee experience.

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12 sept. 2023
Courage Over Caution: Embracing Bold Leadership in an Uncertain Workplace

Playing it safe is often the riskiest choice. Hear from bestselling author Minda Harts as she challenges attendees to embrace courage over caution in the face of today’s uncertain workplace. Through actionable strategies and inspiring stories, Minda shows how bold leadership creates cultures of innovation, resilience, and recognition—and how you can confront self-doubt, lead with courage, and create workplaces where ideas and people thrive. In today’s evolving workplace, leadership is no longer just about titles—it’s about influence, intention, and authenticity. This keynote will explore what it means to lead in ways that elevate people, drive culture, and build lasting trust. Through powerful storytelling and practical insights, this session will challenge attendees to reimagine their leadership approach and empower those around them to thrive.

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12 sept. 2023
Driving Engagement That Lasts

Employee engagement isn’t built overnight—it’s designed with strategy, change management, and a clear vision for culture. Hear from HR leaders like you and learn how they’ve built strategic programs that not only spark employee participation but also sustain long-term engagement to create a workforce that feels valued, motivated, and connected.

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Foire aux questions

Message de simplicité, gain de temps, adoption accrue

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Reconnaissance et récompenses qui procurent un véritable retour sur investissement

Ce n'est pas seulement agréable à avoir, et ce n'est pas une question après coup. Découvrez pourquoi la reconnaissance et les récompenses sont un élément crucial de toute stratégie de RH.