L'incertitude, qui passe de l'évolution des politiques à la réduction des budgets, a des conséquences néfastes sur le bien-être des employés. Alors que les organisations font face à l'insécurité de l'emploi, aux défis de financement et aux pivots opérationnels, une chose est claire : le soutien en santé mentale n'est pas facultatif, c'est essentiel.

Joignez-vous à Christi Gilhoi, chef de file de l'engagement des employés dans des entreprises comme Qualcomm et Okta, aux côtés de New Hope Health, une organisation de santé comportementale au service des communautés de l'est des États-Unis, pour explorer comment les stratégies de reconnaissance, de communication et d'engagement holistique peuvent protéger la santé mentale et renforcer la culture, même en période d'instabilité.

Principaux points à retenir :

• Comment soutenir la santé mentale des employés au moyen de stratégies fondées sur la reconnaissance
• Pourquoi l'incertitude économique amplifie le besoin d'engagement
• Exemples de programmes concrets provenant d'équipes de soins de santé et d'entreprise
• Façons d'harmoniser la reconnaissance avec les initiatives de santé mentale et de PAE
• Mesures tangibles pour protéger le bien-être tout en naviguant dans le changement organisationnel