Awardcovs.Achievers
The verdict
Alors qu'Achievers s'appuie sur des catalogues hérités et sur des partenaires internationaux de livraison direct avec des prix opaques, Awardco offre une valeur transparente, dollar pour dollar, qui maximise votre investissement dans vos employés.
La plateforme moderne et hautement configurable d'Awardco évolutive sans effort, tandis que la rigidité de la plateforme Achivers peut nécessiter des services professionnels coûteux ou du temps passé à attendre le traitement des tickets et des demandes.
- Awardco : note de 4.9 G2 vs Achievers 4.6 (à ce jour)
- Awardco : Facilité d'utilisation 9.7 vs Achievers 9.2
- 7,5 millions d'employés soutenus dans le monde entier (Achievers ~ 5 millions)
#1 Plateforme globale et la mieux notée de reconnaissance des employés par les clients sur G2
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Achievers at a glance
Achievers est une entreprise canadienne de reconnaissance des employés établie qui s'adresse principalement aux grandes entreprises. Fondée en 2002, la plateforme met l'accent sur la reconnaissance sociale, les outils d'écoute et l'intégration approfondie des SIRH pour stimuler l'engagement des employés et aligner les comportements de la main-d'œuvre sur les objectifs de l'entreprise. Ils sont particulièrement connus pour leur division de recherche, l'Achievers Workforce Institute, qui informe fortement leur conception de produits et leur leadership éclairé.
Bien qu'ils offrent un marché de récompenses compétent basé sur les points et de solides outils de responsabilisation des gestionnaires, leur dépendance à la tarification du MSRP pour leur réseau de récompenses, des multiplicateurs de points et des frais de service professionnels élevés pour les configurations de base des plateformes crée des frictions. Les organisations qui recherchent la transparence des prix et des outils administratifs agiles peuvent trouver difficile l'architecture héritée d'Achievers.
- Frais de reconnaissance sociale axés sur l'entreprise qui permettent à la fois des initiatives d'appréciation entre pairs et dirigées par les gestionnaires.
- Un marché mondial de récompenses basé sur des points qui dépend fortement d'un réseau de partenaires de distribution directe tiers.
- Outils normalisés d'habilitation des gestionnaires conçus pour aider les leaders à encadrer, reconnaître et gérer efficacement leurs équipes.
Pour les entreprises à la recherche d'une plateforme d'entreprise traditionnelle et fortement gérée, Achievers offre une solution éprouvée. Cependant, les organisations qui accordent la priorité à la transparence des prix de récompense, à l'innovation rapide des produits et à la flexibilité en libre-service se retrouvent souvent dépassées par les cadres rigides d'Achivers.
What sets Awardco apart?
Awardco offre une transparence absolue des prix sans aucune majoration grâce à son intégration directe avec Amazon Business et d'autres partenariats de ce type sur le marché. En outre, Awardco élimine le goulot d'étranglement administratif courant dans les plateformes de reconnaissance d'entreprise comme Achievers, en remplaçant les ordres de changement de service professionnels coûteux par des commandes intuitives en libre-service qui permettent aux équipes RH de configurer instantanément des programmes sur mesure.
De plus, l'architecture agile de création de programmes, la fonctionnalité de déclaration, le partenariat fiscal avec Deloitte et la configuration budgétaire et de conformité d'Awardco dépassent les tableaux de bord natifs limités que l'on trouve dans les plateformes existantes.
Avec un effectif de 26 000 personnes dans 160 pays et plus de 80 % travaillant dans des rôles sans bureau orientés client, Hertz® utilise Awardco® pour bâtir une culture de haute performance où l'appréciation est opportune, personnelle, visible et alignée sur les valeurs de l'entreprise.
Principales différences : Awardco et Achievers
Architecture financière et retour sur investissement
Awardco transforme fondamentalement l'économie de la reconnaissance des employés en éliminant les marges cachées qui ont historiquement affligé l'industrie. Fonctionnant selon un modèle de majoration zéro, Awardco veille à ce que chaque dollar investi par une organisation se traduise directement par un dollar de pouvoir d'achat pour l'employé. Comme Awardco n'utilise pas de multiplicateurs de points arbitraires, les équipes financières peuvent facilement calculer le retour sur investissement exact du programme, garantissant ainsi une prévisibilité budgétaire complète. De plus, si un client choisit de quitter Awardco, il conserve la propriété de ses fonds non remboursés, conservant ainsi le contrôle financier total.
Achievers fonctionne selon un modèle financier traditionnel qui obscurcit les coûts réels au moyen de frais PEPM, de multiplicateurs de points et de catalogues MSRP. En marquant les récompenses et en appliquant des « frais de services aux membres » pour soutenir son réseau de livraison direct tiers, Achievers dégrade la valeur réelle livrée à l'employé. En raison du manque de transparence des prix pour les produits d'Achivers, il est extrêmement difficile pour les équipes RH de vérifier leurs dépenses ou de prouver un véritable retour sur investissement aux dirigeants. Surtout, si une organisation met fin à son contrat avec Achievers, tous les fonds inutilisés ou les points non échangés sont confisqués au profit du fournisseur, ce qui entraîne une perte en capital massive pour le client.
Réseau mondial de traitement des commandes
Awardco résout le cauchemar logistique de l'exécution de récompenses mondiales en s'intégrant directement à Amazon Business et à d'autres fournisseurs similaires dans un réseau mondial en constante expansion. Cette infrastructure de réseau de récompenses inégalée offre aux employés du monde entier un accès à des millions d'articles, à des vitesses d'expédition localisées et à un inventaire fiable. Pour les régions situées à l'extérieur d'Amazon, Awardco propose des catalogues personnalisés hautement spécialisés, des cartes-cadeaux numériques et des expériences uniques et configurables pour n'importe quel endroit. Cela garantit que chaque employé, peu importe son emplacement géographique ou son rôle, subit un processus de rachat sans friction et équitable qui motive réellement le rendement.
Achievers tente d'assurer une couverture mondiale en constituant un réseau très fragmenté de partenaires de livraison directs tiers dans 180 pays. Cette approche décentralisée entraîne inévitablement de graves incohérences opérationnelles, notamment des délais de livraison imprévisibles, des coûts d'expédition volatils et des scénarios de rupture de stock fréquents dans les principaux marchés locaux. Parce qu'Achievers s'appuie sur ces intermédiaires, ils ne peuvent pas garantir une expérience cohérente des employés, ce qui laisse souvent les travailleurs internationaux ou distants se sentir sous-évalués par un système qui ne fournit pas de récompenses efficacement.
Partenariats de tiers à marge nulle
Le partenariat d'Awardco avec des organisations comme Amazon, Best Buy et bien d'autres lui permet de donner aux utilisateurs l'accès à des biens physiques sans frais généraux coûteux. Cette approche permet à Awardco d'offrir des prix de vente réels aux clients et à leurs employés, car il n'y a pas de frais ou de coûts qu'Awardco absorbe dans le cadre de ces partenariats.
Achievers s'appuie sur un réseau pour le traitement des commandes qui nécessite le paiement des frais généraux parce que ces réseaux ne sont pas autosuffisants. Bien qu'il arrive parfois qu'Achievers puisse offrir un article avec des frais internationaux inférieurs à ceux de certains pays pris en charge par Awardco, l'impact global de telles situations est faible par rapport aux coûts mondiaux élevés que le réseau de drop-ship d'Achievers impose à ses clients, ce qui se traduit par un coût total de propriété plus élevé et une réduction du pouvoir de dépense des employés pour les clients d'Achievers.
Contrôle administratif et soutien
Awardco est conçu pour responsabiliser les administrateurs en fournissant des contrôles intuitifs en libre-service qui permettent aux équipes RH de gérer des programmes dynamiques et mondiaux sans compter sur un soutien informatique externe. Les administrateurs peuvent ajuster instantanément les budgets, créer des hiérarchies personnalisées et lancer de nouvelles initiatives comme des défis de mieux-être ou des récompenses de sécurité en quelques minutes. Lorsqu'un soutien est nécessaire, Awardco offre une expérience de pointe, avec une note de qualité de support de 9,6/10 sur G2. Les gestionnaires dédiés à la réussite client agissent en tant que partenaires stratégiques, veillant à ce que les organisations optimisent continuellement leur plateforme pour obtenir un impact culturel maximal.
Achievers applique un modèle rigide de services gérés qui prive le client de l'agilité. Les changements programmatiques de base, les ajustements de catalogue personnalisés ou les nouveaux mappages hiérarchiques nécessitent souvent la soumission de tickets d'assistance ou le paiement de commandes de changement de service professionnel coûteuses. Le backend administratif est notoirement difficile à naviguer, ce qui oblige certaines grandes entreprises clientes à maintenir des dizaines d'administrateurs internes juste pour maintenir le programme opérationnel. À cette dette technique s'ajoutent des rapports faisant état d'un roulement de personnel élevé au sein de l'équipe de réussite client d'Achievers, ce qui a empêché les clients du marché intermédiaire et des entreprises standard de recevoir les conseils stratégiques qui leur avaient été promis.
Le choix stratégique est clair
Awardco est le choix intelligent et stratégique si vous recherchez une plateforme de reconnaissance personnalisable qui peut répondre à vos besoins actuels et évoluer avec votre entreprise, s'adapter aux flux de travail de votre organisation et refléter véritablement votre culture, votre marque et vos objectifs organisationnels. Awardco fera passer vos programmes de reconnaissance et de récompenses de la rampe de lancement à la vitesse de la lumière.
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