Awardcovs.Motivosity
The verdict
Alors que Motivosity offre un outil simple et centralisé de reconnaissance, de communication et d'engagement, Awardco offre la même gamme de produits avec une plus grande profondeur de capacités, d'évolutivité, de personnalisation et d'alignement avec les opérations commerciales de votre organisation. Les évaluations de tiers comme G2 et Gartner donnent à Awardco une longueur d'avance sur Motivosity, Awardco desservant plus de clients que Motivosity dans tous les segments, des PME aux entreprises.
#1 Plateforme globale et la mieux notée de reconnaissance des employés par les clients sur G2
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Motivosity at a glance
Motivosity est une plateforme de reconnaissance et d'engagement axée sur l'interaction sociale et la communauté. Sa conception de type « feed-to-peer » encourage l'appréciation et les liens fréquents entre pairs, aidant ainsi les petites équipes ou les organisations à vocation sociale à bâtir une culture de gratitude.
Fondée en 2013, Motivosity s'est principalement concentrée sur le soutien aux petites entreprises, en mettant fortement l'accent sur les programmes de reconnaissance monétaire. Ce n'est que ces dernières années que Motivosity a permis à ses clients d'avoir des programmes de reconnaissance non monétaires. Au fil des ans, Motivosity s'est concentrée sur l'expansion de sa plateforme avec des fonctionnalités simples autour des sondages auprès des employés, des groupes et de la communication, bien que bon nombre de ces fonctionnalités n'aient pas fait l'objet d'investissements ou d'améliorations significatifs au fil du temps, s'adressant principalement aux petites entreprises ayant des besoins simples et de faibles exigences de configuration.
Principales caractéristiques :
- Programmes classiques de reconnaissance et d'anniversaire : Cela comprend les programmes monétaires et non monétaires, tels que les programmes de pair à pair et de gestionnaire à pair.
- Réseau de récompenses : Motivosity offre un vaste réseau de récompenses qui comprend des options comme Amazon, des cartes-cadeaux, des dons de bienfaisance, des cadeaux, des voyages et plus encore.
- Cartes Visa ThanksMatter : Motivosity offre aux clients la possibilité de donner à leurs employés des cartes qui fonctionnent comme des cartes de crédit pour les échanger sur des objets à l'extérieur de leur réseau de récompenses.
- Sondages auprès des employés : Un outil de sondage simple qui permet aux dirigeants de prendre le pouls du sentiment et de la rétroaction des employés.
- Rendement des employés : Un outil simple de gestion du rendement des employés.
- Espaces et communications pour les employés : envoyez des communications descendantes aux employés au-delà des reconnaissances et des récompenses
- Incitatifs et mieux-être : Les défis et les incitatifs fournissent des moyens d'inciter les employés à s'intéresser à certains comportements et résultats commerciaux.
What sets Awardco apart?
Awardco est un produit hautement flexible et évolutif plateforme de reconnaissance conçu pour évoluer avec votre organisation. Elle offre le plus grand réseau mondial de récompenses au monde avec un programme complet personnalisation et prix concurrentiels. Les dirigeants peuvent mettre en place des programmes uniques de reconnaissance et d'encouragement qui répondent aux divers besoins de l'organisation sans compromis.
Awardco offre toutes les mêmes capacités que Motivosity, et bien que les organisations dépassent souvent les fonctionnalités rigides et les capacités simplistes de Motivosity, les clients d'Awardco n'ont jamais à s'inquiéter de devoir passer à une autre plateforme un jour.
Quelle que soit la taille de votre entreprise, Awardco facilite la conception de programmes de reconnaissance qui répondent à vos valeurs, objectifs et budget. C'est une plateforme qui évolUE avec vous, ce qui en fait la dernière solution de reconnaissance dont vous aurez besoin.
Comment 4Refuel a bâti une culture nationale de sécurité, d'engagement et d'autonomisation de première ligne avec Awardco.
Principales différences : Awardco par rapport à la motivation
Reconnaissance percutante
Awardco met l'accent sur l'holistique retour sur reconnaissance, en aidant les organisations à dégager l'impact réel de la reconnaissance et des récompenses significatives sur les affaires, sans mettre l'accent sur les points. En nous concentrant sur des facteurs de motivation et des stratégies intrinsèques qui stimulent la participation au-delà du simple fait de mettre plus d'argent dans la plateforme, nous favorisons un engagement authentique et un changement culturel durable.
Lire Wow Mobile Boutique a créé un plan de rémunération complet avec des incitatifs et des récompenses d'Awardco, entraînant une augmentation de 120 % de la performance en un exercice.
Motivosité l'expérience utilisateur originale a été construite autour de l'idée que des points étaient attachés à chaque reconnaissance, et la plupart de leurs investissements dans les produits demeurent axés sur des programmes monétaires. Awardco comprend que les points ne sont pas la seule raison pour laquelle les employés sont motivés à faire un excellent travail. Nous aidons donc les clients à créer des cultures de reconnaissance qui mélangent des stratégies monétaires et non monétaires. Cela aide les organisations à optimiser leurs stratégies et leurs budgets au fil du temps afin de maximiser le retour sur investissement du programme et de s'aligner sur ce qui incite les employés à faire de leur mieux.
Variété de récompenses
Awardco offre un écosystème de récompenses plus complet et mondial adapté aux équipes mondiales et à la diversité de la main-d'œuvre. Grâce aux intégrations avec Amazon, Priceline, Viator et d'autres partenaires, les employés peuvent choisir parmi des millions de produits, d'expériences, de dons de bienfaisance ou de boutiques de récompenses personnalisées. Cette variété inégalée, ainsi que des majorations nulles par le biais d'Amazon Business et de notre A-Pay™ les cartes de paiement alimentées par Stripe permettent à chaque employé de trouver quelque chose de significatif, peu importe son emplacement ou ses intérêts.
Motivosité offre une place de marché significative mais organisée avec des cartes-cadeaux, des articles de marque, des dons et de la flexibilité grâce à la carte VISA ThanksMatters. Bien que ces options fonctionnent bien pour les petites équipes, le catalogue est limité et ne comprend pas d'intégrations directes de fournisseurs telles que l'intégration d'Awardco avec Amazon.
Rapports, informations et conformité à l'échelle
Awardco soutient les organisations de 50 à 100 000 employés et plus. Nos clients nous attribuent une excellente cote en ce qui concerne les capacités de reporting, car nous avons conçu des fonctions de reporting, de budgétisation et de conformité hautement flexibles et configurables pour répondre aux besoins des organisations de toute taille.
Voyez comment Americare a créé une plateforme personnalisée, dotée de huit programmes de reconnaissance différents, et terminé la mise en œuvre un mois entier plus tôt que prévu, puis a enregistré un taux de connexion de 89 % et une diminution du taux de roulement.
Motivosité, d'un autre côté, a créé des rapports simples et prêtes à l'emploi qui, bien que conçus pour une consommation facile, ne résistent pas à l'examen minutieux des besoins plus avancés. Certaines organisations qui utilisent Motivosity ne reconnaissent pas ces besoins lors du lancement initial et les retrouvent plus tard, ce qui pousse nombre d'entre elles à passer à des plateformes de reporting et de reconnaissance de la conformité plus performantes comme Awardco.
Capacités d'intégration
Awardco offre des intégrations clés en main solides à presque toutes les plateformes SIRH et RH. De plus, nos intégrations Slack et Teams tirent parti de fonctionnalités avancées pour aligner complètement la reconnaissance avec la façon dont les organisations communiquent. Nos capacités uniques Awardco Connect nous permettent également de développer des flux de travail et des automatisations supplémentaires au-delà des capacités standard pour répondre aux besoins uniques de chaque organisation.
Découvrez comment First Choice Health mis à niveau à partir de leur plateforme obsolète de regrouper leurs programmes de reconnaissance sur une plateforme unique tout en liant l'administration et la communication à leurs outils existants.
Motivosité convient mieux aux cas d'utilisation simples, où les intégrations de base sont suffisantes et où des capacités plus avancées ne sont pas nécessaires. Les grandes organisations ou celles qui ont des piles technologiques uniques peuvent trouver leurs limites plus perceptibles, ou elles peuvent rencontrer des flux de travail et des besoins opérationnels importants qui ne peuvent tout simplement pas être satisfaits avec Motivosity.
Automatisation et évolutivité
Awardco est spécialement conçu pour être évolutif, des petites entreprises aux entreprises mondiales, avec des contrôles administratifs robustes, une flexibilité des programmes et un soutien multilingue. Les entreprises peuvent facilement créer et gérer des programmes régionaux, gérer les approbations budgétaires et répondre à tous les besoins de conformité. De plus, la plateforme est conçue pour réduire le temps passé par les administrateurs à gérer les programmes grâce à des automatisations et des flux de travail avancés.
En savoir plus sur les administrateurs de Nest Schools économisent 8 heures par semaine dans la gestion et l'administration des programmes.
Motivosité l'approche simpliste et les limites sont utiles surtout pour les petites organisations à la recherche d'une solution légère et facile à déployer. À mesure que les équipes se développent ou que les besoins deviennent plus complexes, les entreprises peuvent trouver qu'elles ont besoin d'une flexibilité ou d'une évolutivité supplémentaires parce que les solutions de contournement à court terme sur Bonusly ne sont plus viables.
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