Le défi

Garder l'accent sur les personnes grâce à la croissance

Au fur et à mesure que First Choice Health grandissait, les lacunes de leurs programmes de reconnaissance sont devenues évidentes :

• Les programmes de récompenses de service, d'anniversaire et de vacances étaient dispersés et difficiles à gérer.
• L'équipe des RH a eu du mal à jongler avec les programmes tout en offrant des expériences enrichissantes.
• Le fardeau administratif a mis du temps à renforcer les relations avec les employés.

Ils avaient besoin d'une solution unifiée et automatisée qui leur permettrait de simplifier la logistique et de se recentrer sur ce qui comptait le plus : leurs employés.

Les solutions

Appréciation unifiée et automatisée

First Choice Health n'a pas simplement mis à jour son ancienne solution ; elle a pu :

• Regroupement des prix de service, des anniversaires, des récompenses entre pairs et des fêtes de fin d'année en une seule plateforme facile à utiliser.
• Flux de travail automatisés, libérant du temps des RH et réduisant les efforts manuels.
• Gestion et budgétisation simplifiées, créant une expérience de reconnaissance plus fluide et plus efficace.

Renforcer une culture axée sur les personnes

First Choice Health a mis sur pied de nouveaux programmes de reconnaissance, comme les anniversaires, la reconnaissance par les pairs et les programmes de vacances, pour diffuser encore plus la reconnaissance. L'ajout de ces nouveaux programmes n'a cependant pas augmenté le travail des RH : ils ont unifié tous leurs processus dans la plateforme Awardco, améliorant ainsi leurs capacités de manière transparente.

Cette expansion a permis à First Choice Health de se concentrer davantage sur ses employés sur leurs processus.

Les résultats

Plus de temps pour les gens

L'équipe des RH de First Choice Health a économisé du temps et des efforts, tout en renforçant sa participation à la reconnaissance dans l'ensemble de l'entreprise en améliorant sa culture d'appréciation.