Le défi

Reconnaissance efficace des éducateurs

Les écoles Nest avaient besoin d'une plateforme capable de répondre à leurs besoins croissants, d'offrir un soutien adapté et d'atteindre de manière significative tout le personnel éducatif de divers endroits.

Les solutions

Administration simplifiée avec des capacités améliorées

Le passage à Awardco a transformé la reconnaissance pour les écoles Nest. Désormais, quel que soit le problème, leur équipe bénéficie d'un soutien rapide et réactif et d'un accès à la création et à la gestion de programmes personnalisés.

La rationalisation de leurs processus a permis de réaliser d'énormes gains d'efficience :

• 6 à 8 heures d'administration économisées chaque semaine grâce au traitement automatisé des récompenses
• Rapports simplifiés sans avoir besoin de feuilles de calcul complexes
• Faciliter la mise en œuvre du programme à plusieurs endroits

Élargir l'appréciation pour atteindre tout le monde

Plus important encore, les écoles Nest ont élargi leurs efforts de reconnaissance pour atteindre un plus grand nombre d'employés, en veillant à ce que chaque enseignant et membre du personnel, quel que soit l'endroit où il se trouve, puisse se sentir vu et valorisé.

Ils ont créé leur programme « Nest Eggs » conçu pour reconnaître ceux qui incarnent des valeurs fondamentales et qui vont au-delà. Cette appréciation de grande portée a eu un impact réel : The Nest Schools suit l'engagement avec leur plateforme de reconnaissance à chaque emplacement, et les emplacements qui reconnaissent plus ont un taux de roulement plus faible, alors que l'inverse est également vrai.

Sara Beer, directrice des valeurs fondamentales chez The Nest Schools, le dit le mieux :

« Je vais me rendre en personne dans différentes écoles pour une vérification de la température culturelle. Je vais parler à chaque enseignant et, sans aucun défaut, chacun d'entre eux me dira à quel point ils aiment le programme de reconnaissance.

Les résultats

Gaines de temps et diminution du roulement du personnel

Entre l'économie de 8 heures par semaine sur le temps d'administration et la réduction du roulement dans les endroits où la reconnaissance fait partie des opérations quotidiennes, la stratégie de reconnaissance de The Nest School's rapporte des dividendes impressionnants.