Le défi
Diffuse la reconnaissance à une main-d'œuvre hors ligne
La main-d'œuvre de All Access Staging est principalement composée de colliers bleus, avec des employés de l'usine de fabrication mélangés à des employés de la main-d'œuvre et des vendeurs. Ils avaient besoin d'une solution moderne pour transmettre efficacement l'appréciation à chacune de leurs équipes, tout en renforçant leur culture de sécurité.
Les solutions
Programmes personnalisés et codes d'attribution
Pour commencer, All Access a lancé un programme amusant de la Saint-Patrick pour susciter l'enthousiasme et susciter l'enthousiasme de ses employés sans bureau à propos de la nouvelle plateforme de reconnaissance.
Pour poursuivre cet engagement, All Access a utilisé des codes de récompense — des cartes de remerciement personnalisables — pour reconnaître ceux qui ne sont pas assis devant un ordinateur. Désormais, chaque employé d'All Access ressent l'amour, peu importe où ils travaillent.
Encourager la sécurité et la conformité
Dans un secteur où la sécurité et la conformité sont essentielles, il est important que les employés apprennent activement la formation sur la sécurité et y participent. Mais il peut être difficile de susciter l'enthousiasme des employés.
Pour favoriser ce comportement, All Access a amélioré son programme de sécurité avec Awardco, offrant des points et diverses récompenses aux participants (au lieu des anciennes récompenses comme un outil électrique ou une carte-cadeau Home Depot).
En offrant des récompenses que les employés veulent réellement, All Access a connu un grand bond en matière de sécurité et de conformité, en particulier en ce qui concerne les documents d'évaluation des risques.
Les résultats
Une plus grande portée et une plus grande participation des employés
All Access est maintenant en mesure de montrer de l'appréciation à l'égard de chaque employé, peu importe où il travaille, et il a également encouragé sa culture de sécurité avec des récompenses que les employés adorent.
