Le défi
Unifier la culture après une fusion mondiale
Lorsque Viacom et CBS ont fusionné pour devenir Paramount, le défi était plus grand que la simple fusion de deux entreprises : il s'agissait de bâtir une nouvelle culture unifiée.
Paramount avait besoin d'une plateforme de reconnaissance qui pourrait :
- Simplifier les programmes de reconnaissance fragmentés
- S'adapter à des milliers d'employés à l'échelle mondiale
- Créer un sentiment d'appartenance, même si le travail à distance limitait les interactions en face à face
La solution
Récompenses équitables et reconnaissance pour tous
Paramount a reconnu très tôt que pour réussir à fusionner deux populations d'employés différentes, elle avait besoin de programmes de reconnaissance qui semblaient passionnants et équitables pour tout le monde. Le partenariat unique d'Awardco avec Amazon Business a été un attrait majeur :
- Les employés de CBS et de Viacom pourraient utiliser leurs points sur des millions de produits Amazon ou d'autres options de récompenses.
- Aucune majoration, exécution mondiale et livraison gratuite garantissent l'accessibilité et l'équité.
Avec Awardco, Paramount a profité du plus grand réseau de récompenses au monde, aidant chaque employé à se sentir vu, apprécié et inclus, quelle que soit l'entreprise dont il est issu.
Partenariat pendant la pandémie
Le besoin de connexion est devenu d'autant plus critique que plus de 20 000 employés de Paramount ont fait la transition vers le travail à distance pendant la pandémie. Heureusement, les capacités mondiales d'Awardco ont permis de :
- Reconnaître les employés de 141 pays grâce à l'expédition locale et aux traductions natives
- Simplifier la budgétisation et l'administration des programmes de reconnaissance mondiale
- Offrez des récompenses personnalisées et accessibles à chaque employé, partout
La facilité d'utilisation d'Awardco n'a pas seulement soutenu les employés, elle a également aidé les équipes internes de Paramount. Les administrateurs ont économisé l'équivalent de 52 jours de temps administratif, ce qui leur a permis de se concentrer sur la stratégie plutôt que sur la logistique.
Les résultats
Reconnaissance, récompenses et liens accrus
Depuis la mise en œuvre de Awardco, Paramount a réalisé :
- Une couverture de reconnaissance mondiale atteignant les employés dans 141 pays
- Gaines de temps importantes pour les administrateurs (52 jours de travail récupérées)
- Une expérience des employés plus forte et plus inclusive à des moments sans précédent
Grâce à une reconnaissance réfléchie et à une technologie puissante, Paramount n'a pas seulement survécu aux défis de la fusion et de la pandémie, elle a bâti une main-d'œuvre florissante et connectée prête pour l'avenir.
