Le défi

Accroître la reconnaissance d'une main-d'œuvre mondiale

Après avoir interrogé plus de 400 employés aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Serbie et en Turquie, Seven Bridges a découvert un problème clair : les employés ne se sentaient pas reconnus.

Seven Bridges ne voulait pas d'une solution générique ; ils voulaient une plateforme qu'ils pourraient personnaliser et créer leurs propres programmes de reconnaissance qui reflétaient la personnalité, la culture et la portée mondiale de leur entreprise.

Les solutions

Des solutions personnalisées pour favoriser une adoption inégalée

Trois mois seulement après le lancement d'Awardco, Seven Bridges a atteint un taux de connexion de 95 % des employés, une statistique remarquable à tous les égARDS.

Leur secret ? Créativité et flexibilité. Seven Bridges a lancé plusieurs programmes attrayants avec Awardco, notamment :

• Reconnaissances entre pairs
• Reconnaissances de gestionnaire à pair
• Nominations des employés du mois
• Nominations « les plus susceptibles de... »

Mais ils ne se sont pas arrêtés là. Pour encourager les employés à adopter des comportements positifs et holistiques, Seven Bridges a créé 11 programmes d'encouragement différents, permettant aux employés de gagner des points pour des choses comme :

• Dons de sang
• Laisser un avis sur Glassdoor
• Participation à des programmes de L&D
• Soumettre des suggestions à l'aide de la boîte de suggestions de l'entreprise
• Se joindre aux initiatives de mieux-être de l'entreprise
• Reconnaître le plus grand nombre de collègues chaque mois

Ces programmes créatifs et inclusifs ont fait en sorte que les employés de tous les intérêts, de toutes les personnalités et de tous les lieux trouvent un moyen de s'engager de manière significative avec reconnaissance et se sentir vus.

Administration transparente, flexibilité inégalée

Malgré la grande variété de programmes, l'équipe RH de Seven Bridges n'a pas été submergée : la plateforme simplifiée d'AwardCo rend la gestion des programmes simple et intuitive.

Mieux encore, les outils de reporting robustes d'Awardco permettent à Seven Bridges de suivre l'efficacité des programmes, de surveiller les taux de participation et d'optimiser les programmes en fonction de données en temps réel.

Au lieu d'ajouter un fardeau administratif, Awardco a fait gagner du temps à Seven Bridges, ce qui lui a permis de se concentrer sur ce qui compte le plus : créer une expérience exceptionnelle pour les employés.

Les résultats

Une culture mondiale que les employés adorent

Grâce à Awardco, Seven Bridges a bâti une culture de reconnaissance dynamique et engageante qui produit des résultats concrets :

• Taux de connexion des employés de 95 % dans les trois mois
• Plus de 15 programmes créatifs adaptés aux intérêts des employés
• Administration simplifiée et rapports perspicaces qui favorisent l'amélioration continue

En transformant la reconnaissance en une expérience personnalisée et passionnante, Seven Bridges a fait en sorte qu'il soit facile — et irrésistible — pour les employés du monde entier de se sentir valorisés et appréciés.