Le défi
Moderniser un système vieux de 40 ans
L'innovation a toujours fait partie de l'ADN de TaylorMate, mais ses programmes de reconnaissance des employés n'ont pas suivi le rythme. Une technologie dépassée, un catalogue de récompenses sur papier encombrant et des options de récompenses limitées ont créé des problèmes et des processus logistiques qui n'ont pas fonctionné pour les RH ou les employés.
TaylorMade avait besoin d'une solution qui pourrait moderniser son approche, élargir les options pour les employés et simplifier les processus pour les administrateurs.
Les solutions
Une reconnaissance et des récompenses sans faille pour tous
Avec Awardco, TaylorMade a revitalisé et rafraîchi ses programmes de reconnaissance en toute simplicité. Au lieu d'un catalogue daté et limité, les employés ont maintenant accès à des millions de produits par l'entremise de la plateforme d'Awardco, sans majoration ni livraison directe à domicile.
Ce changement a apporté plusieurs améliorations majeures :
- Les employés ont un véritable choix quant à la façon dont ils sont récompensés, ce qui rend la reconnaissance plus significative.
- L'équipe des RH profite de processus simplifiés et de la réduction du fardeau administratif.
- L'expérience de reconnaissance est plus simple, plus rapide et plus satisfaisante pour toutes les personnes impliquées.
Awardco a contribué à transformer la reconnaissance d'une corvée en une expérience stimulante, renforçant ainsi l'engagement de TaylorMade envers ses employés.
Connecter les équipes distantes et mondiales
Lorsqu'une grande partie de la main-d'œuvre est passée au travail à distance en 2020, TaylorMade s'est davantage appuyée sur Awardco pour garder les employés connectés et célébrer les étapes importantes sans perdre un rythme.
Aujourd'hui, les programmes de reconnaissance de TaylorMade sont les suivants :
- Unifié entre les bureaux et les équipes à l'échelle mondiale
- Simplifié en une seule plateforme pour un accès et une administration faciles
- Célébration constante de chaque anniversaire et réalisation de chaque employé
Les résultats
Une culture plus forte et plus connectée
TaylorMare a utilisé les capacités flexibles d'Awardco pour réaliser :
- Une expérience de reconnaissance sans faille pour les employés du monde entier
- Des options de récompenses plus personnalisées que les employés veulent réellement
- Processus administratifs simplifiés, donnant aux équipes des RH plus de temps pour se concentrer sur les personnes et non sur la paperasse
La reconnaissance chez TaylorMed n'est plus une réflexion secondaire, c'est un élément clé de leur culture, qui permet aux employés de rester motivés, connectés et valorisés, où qu'ils travaillent.
