La reconnaissance a un pouvoir unique dans le secteur de la santé, où le personnel — et les résultats des patients — s'épanouissent grâce au sens et à l'attention. Des leaders de New York Presbyterian, de Children’s Nebraska et de Blood Cancer United expliquent comment ils élaborent des stratégies de reconnaissance qui renforcent le moral, améliorent la rétention et célèbrent l'impact des travailleurs de la santé.

Quel est l'ingrédient secret d'une organisation florissante? Découvrez comment les leaders en ressources humaines de Hilton, Commerce et FanDuel présentent leur plan pour une stratégie de reconnaissance efficace, alignée sur les avantages sociaux et les objectifs organisationnels, afin de renforcer la culture, stimuler la performance et favoriser l'engagement mieux que jamais auparavant.

Qu’est-ce qui motive réellement les employés à donner le meilleur d’eux-mêmes au travail? Sarah Marrs, psychologue organisationnelle et membre du Centre d’excellence (COE) d’Awardco, accompagnée de Christi Gilhoi, également membre du COE, dévoileront de nouvelles recherches répondant à cette question cruciale. La prochaine ère du travail hybride alliant humain et technologie exigera un nouveau style de leadership en ressources humaines qui laisse place à l’autonomie, à l’erreur et à l’expérimentation, tout en répondant aux attentes personnalisées des employés. Joignez-vous à nous pour discuter de nos découvertes sur la compréhension des archétypes de motivation et des comportements de réponse chez les employés, et découvrez comment cela permet aux leaders RH d’utiliser la technologie pour assurer la croissance tout en conservant une approche humaine.