Prouver le retour sur investissement de la reconnaissance peut être un défi, mais les bonnes stratégies peuvent faire toute la différence. Joignez-vous à Sean Raible, fondateur de Game Plan Total Rewards Consulting, et à Denise Bertuccelli, responsable de l'expérience des membres de l'équipe chez Lyft, alors qu'ils s'attaquent aux contraintes budgétaires, aux indicateurs de retour sur investissement peu clairs et à l'intégration de la reconnaissance dans le total des récompenses. Cette séance propose des solutions pratiques aux obstacles courants, aidant les responsables des RH à tirer parti des données, à mettre en œuvre des programmes rentables et à générer un impact mesurable dans l'ensemble de leur organisation.

Principaux points à retenir :

• Aborder les obstacles liés au retour sur investissement: Identifier et surmonter les obstacles courants comme le budget, la clarté des données et l'adhésion.
• Reconnaissance sur un budget: Mettre en œuvre des programmes rentables qui favorisent l'engagement et la rétention.
• Prise de décision fondée sur les données: Suivre, analyser et communiquer l'impact de la reconnaissance sur les résultats opérationnels.
• Intégration des récompenses totales: Améliorer les programmes d'avantages sociaux au moyen d'initiatives de reconnaissance stratégique.
• Harmonisation avec les objectifs commerciaux: Élaborer des stratégies de reconnaissance inclusives et axées sur les résultats qui appuient les objectifs de l'entreprise.